在公司摔跤骨裂，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及是否构成工伤以及公司是否存在过错两大核心因素，具体如下：

1. 若构成工伤：

   • 认定流程：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需在事故发生后30日内，由公司向社保部门申请工伤认定；若公司未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）等。若离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 关键点：需保留医疗记录、事故现场照片、同事证言等证据，以证明事故与工作相关。

2. 若不构成工伤，但公司存在过错：

   • 过错情形：如公司未提供安全的工作环境（如地面湿滑未清理、照明不足、未设置警示标志等），导致您摔跤受伤，公司需承担侵权责任。
   • 赔偿项目：根据《民法典》侵权责任编，公司需赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等实际损失。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金（按当地人均收入标准计算）。
   • 关键点：需证明公司存在过错（如调取监控、安全检查记录等），且过错与受伤之间存在因果关系。

3. 若既不构成工伤，公司也无过错：

   • 处理方式：若摔跤纯属意外（如自身不慎），且公司已尽到安全保障义务（如定期维护、设置警示标志等），则公司无需赔偿。但您可通过医保报销部分医疗费用，或购买商业意外险的，可向保险公司申请理赔。

行动建议：

1. 立即报告公司并保留书面记录（如邮件、微信），说明事故时间、地点、原因；
2. 收集医疗证据（病历、发票、诊断证明）和现场证据（照片、视频、证人联系方式）；
3. 根据具体情况，向公司主张工伤赔偿或侵权赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤）或向法院起诉（侵权）。

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、当地标准等计算，建议提供具体信息后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询细节。