当月工资应按照员工实际工作的天数，结合双方约定的工资标准进行发放，试用期7天工资也应包含在内。具体分析如下：

1. 试用期工资的支付原则
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使试用期只有7天，用人单位也需按上述标准支付工资。

2. 工资计算方式
   若劳动合同中明确约定了月工资标准，当月工资应按“月工资标准÷当月实际工作天数×实际出勤天数”计算。例如：

   • 员工月工资为5000元，当月工作22天，实际出勤22天（含7天试用期），则当月工资为5000元；
     
   • 若员工当月中途离职，实际出勤10天（含7天试用期），则工资为5000÷22×10≈2272.73元。
     注意：若劳动合同未约定月工资标准，则需参考同岗位工资水平或集体合同约定。

3. 试用期工资的独立性
   试用期工资是劳动合同工资的一部分，用人单位不得以“试用期不计算工资”或“试用期工资单独结算”为由克扣。即使试用期未满，只要员工实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。

4. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位仍需按实际工作天数支付工资，且可能面临双倍工资赔偿风险（《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。因此，试用期工资应随当月工资一并发放，不得拖延。

建议：

• 用人单位应明确劳动合同中的工资条款，避免模糊表述；
  
• 员工若发现工资被克扣，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如加班工资、离职手续等），可进一步向我咨询。