针对您提出的“试用期跨月怎么发工资给员工”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，无论员工是否处于试用期，只要他们付出了劳动，就应该获得相应的工资报酬。试用期也不例外，员工在试用期内同样享有获得工资的权利。
关于试用期跨月如何发放工资，这主要取决于您公司与员工之间的工资支付约定以及当地的法律法规。一般来说，工资支付应当遵循以下原则：
工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。如果试用期跨月，那么工资应当按照实际工作天数进行计算，并在约定的支付日期进行发放。例如，如果员工在1月15日入职，试用期至2月14日结束，那么1月份的工资应当按照1月15日至1月31日的实际工作天数计算，并在约定的支付日期（如每月5日）发放；2月份的工资则按照2月1日至2月14日的实际工作天数计算，并在下一个支付日期发放。
工资计算标准：根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期工资时，应当遵循这一原则，确保员工的工资不低于法定标准。
特殊情况处理：如果遇到节假日或休息日，工资支付应当提前在最近的工作日进行。此外，如果员工在试用期内离职，工资也应当按照实际工作天数进行结算，并在离职时或下一个支付日期进行发放。
在实际操作中，建议您公司制定明确的工资支付制度和流程，确保工资的按时、足额发放。同时，也要加强与员工的沟通，明确工资支付的相关事项，避免产生不必要的误解和纠纷。
最后，如果员工对试用期工资的发放有疑问或不满，他们有权向公司提出询问或申诉。公司应当认真对待员工的反馈，及时解决问题，维护良好的劳动关系。