跨越试用期工资的计算应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合劳动合同中的具体约定来确定。以下是详细分析：
一. 法律规定与计算原则
最低标准：
- 根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于劳动合同中约定的转正后工资的80%，且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。
计算公式的应用：
- 试用期工资的具体计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 平均每月工作时间（通常按21.75天计） × 实际出勤天数。这一公式用于确保工资的计算既考虑了月薪水平，也考虑了实际的工作天数。
二. 跨越试用期的特殊情况
- 若员工在试用期内跨越了不同的工资计算周期（如月薪、季薪等），则应根据实际出勤天数和对应的工资标准分段计算，然后累加得出总工资。
- 例如，若员工在试用期的最后几天跨越了月份，那么这两个月的工资应分别按照实际出勤天数和对应的月薪标准来计算，然后相加。
三. 特殊情况的考虑
学历与经验差异：
- 高学历或具有丰富工作经验的员工，其试用期工资可能会适当提高。
行业惯例与市场水平：
- 不同行业有不同的试用期工资计算惯例和市场通行水平，企业在确定试用期工资时会参考这些因素。
试用期被辞退或主动离职：
- 无论何种情况，用人单位都应按照实际工作天数支付工资。
四. 法律保障与维权途径
- 如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权要求企业支付相应工资，并可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
我建议：在签订劳动合同时，应明确约定试用期工资的计算方式和标准，以避免潜在的纠纷和风险。同时，劳动者应了解自己的权益，如发现用人单位存在违规行为，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。