结论：被执行了做临时工签协议拿现金本身并不直接违法，但这一行为可能涉及多个法律风险点，需要具体分析。

分析如下：

1. 协议合法性：

   • 临时工与雇主之间签订的协议，只要内容合法、双方自愿、意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，从协议本身来看，签协议并不违法。

2. 现金支付问题：

   • 现金支付工资或报酬本身并不违法，但关键在于是否依法进行了税务申报和缴纳。如果雇主以现金形式支付工资，但未依法代扣代缴个人所得税，或者未将工资支出纳入企业财务账目，就可能构成偷税漏税行为，这是违法的。
   • 另外，从劳动保障的角度来看，现金支付可能使得劳动者在维权时面临举证困难，因为缺乏银行转账记录等直接证据。但这并不直接导致签协议拿现金的行为本身违法。

3. 被执行情况下的考量：

   • 如果劳动者已经被执行（例如因债务纠纷被法院强制执行），那么其收入（包括临时工工资）可能会受到一定影响。但这一影响并不直接决定签协议拿现金的行为是否违法。
   • 关键在于，劳动者在获得收入后，是否依法履行了相关义务（如偿还债务、缴纳税款等）。如果劳动者在获得现金收入后，未依法履行这些义务，可能会面临法律责任。

4. 潜在法律风险：

   • 除了上述税务和劳动保障方面的风险外，签协议拿现金还可能涉及其他法律风险。例如，如果协议内容存在欺诈、胁迫等情形，或者协议违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么协议可能被认定为无效或可撤销。
   • 此外，如果雇主利用现金支付方式逃避劳动监管、不签订书面劳动合同等，也可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订临时工协议时，应确保协议内容合法、明确双方权利义务，并尽量要求雇主通过银行转账等方式支付工资，以便留下直接证据。
• 如果雇主坚持现金支付，劳动者应要求雇主提供详细的工资支付记录，并妥善保管相关证据。
• 劳动者在获得收入后，应依法履行相关义务（如缴纳税款、偿还债务等），以避免法律风险。
• 如果劳动者对协议内容或支付方式存在疑虑，或者遇到劳动纠纷等问题，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

后续行动：如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。