结论：停工留薪期满不能工作，确实可以通过打电话的方式请假，但为了确保请假的有效性和避免后续纠纷，建议同时采取书面请假的方式，并保留好相关证据。

分析说明：

1. 电话请假的有效性：

   • 在实际操作中，电话请假是一种常见且便捷的方式，尤其是在紧急或突发情况下。对于停工留薪期满后因身体原因仍不能工作的员工，通过电话向用人单位请假，通常是可以被接受的。
   • 然而，电话请假可能存在证据留存的问题。如果后续发生纠纷，如用人单位否认员工已请假，员工可能难以提供有效证据证明自己已履行请假手续。

2. 书面请假的重要性：

   • 为了确保请假的有效性和避免后续纠纷，建议员工在电话请假的同时，也采取书面请假的方式。书面请假可以明确请假的起止时间、原因等关键信息，并作为证据留存。
   • 书面请假可以通过邮件、短信、微信等可留痕的方式发送给用人单位的相关负责人，或者按照用人单位的规章制度提交书面请假申请。

3. 保留证据的建议：

   • 无论采取电话请假还是书面请假的方式，员工都应保留好相关证据。对于电话请假，可以记录通话时间、通话对象、通话内容等关键信息，并尽可能让通话对象确认请假事宜。
   • 对于书面请假，应保存好发送记录或请假申请单等原件或复印件，以备不时之需。

4. 后续行动建议：

   • 如果员工在停工留薪期满后仍不能工作，且已履行请假手续，但用人单位仍要求员工返岗或解除劳动合同，员工可以依据相关法律法规和规章制度维护自己的合法权益。
   • 在此情况下，员工可以咨询专业律师（即我，李志达律师，专注于公司事务、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护、知识产权、劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

特殊场景：

• 如果员工因伤病严重到无法亲自请假或书面请假，可以委托家属或亲友代为请假，并同样需要保留好相关证据。
• 如果用人单位有明确的请假制度和流程，员工应按照制度和流程履行请假手续，以确保请假的合规性和有效性。

行动建议：

• 在停工留薪期满不能工作的情况下，首先通过电话向用人单位请假，并尽快补交书面请假申请。
• 保留好所有与请假相关的证据，包括通话记录、书面请假申请、发送记录等。
• 如果遇到用人单位的不合理要求或纠纷，及时咨询专业律师（即我）以维护自己的合法权益。