针对您提出的“对方差一百工资没给怎么办”的问题，我理解您是遇到了工资未足额支付的情况，下面我将从多个角度为您分析并给出建议：

1. 核实工资差额原因：

   • 首先，建议您与对方（通常是雇主或财务部门）进行沟通，明确工资差额的具体原因。可能是计算错误、扣除项目不明或存在其他争议点。
   • 如果对方承认差额但表示暂时无法支付，您可以要求对方出具书面说明，明确支付时间和方式。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 如果对方拒绝沟通或否认差额，这些证据将成为您后续维权的重要依据。

3. 协商解决：

   • 在了解原因并收集好证据后，您可以尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商时，可以明确提出您的诉求，如要求对方立即支付差额、补发工资或提供合理的解释和补偿方案。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定进行判决，并强制对方履行支付义务。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击对方。
   • 及时关注劳动仲裁或诉讼的进展情况，并按照要求提交相关材料和证据。
   • 如果对方存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

针对您的情况，如果对方确实存在工资未足额支付的行为，您有权要求对方立即支付差额。如果对方拒绝支付或协商无果，建议您及时采取法律途径进行维权。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。