当劳动合同到期且劳动者又到了法定退休年龄时，劳动合同的处理方式需依据相关法律法规及实际情况进行细致分析。以下是对此问题的详细解答：
一、法定退休年龄与劳动合同终止的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，特殊工种和因病或非因工致残提前退休等情形除外）时，劳动合同依法自然终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系原则上即告结束。
二、劳动合同终止的具体流程
通知劳动者：
- 用人单位应提前一定时间（建议1-3个月）书面通知劳动者即将达到退休年龄，劳动合同将依法终止，并明确告知退休时间及相关事宜。这一步骤有助于劳动者提前做好退休准备，如办理社保转移、规划退休生活等。
办理退休手续：
- 劳动者需备齐身份证、户口本、劳动合同、社保缴费记录等材料，向用人单位或档案托管部门提交退休申请。
- 相关部门对材料进行审核，核实后退休申请报送至社保经办机构和劳动保障行政部门审批。
- 审批通过后，劳动者领取退休证，正式完成退休手续。
结算工资与福利：
- 用人单位在劳动合同终止时，应一次性结清劳动者工资、加班费及其他劳动报酬。
- 根据约定支付未休年假补偿、年终奖金等福利待遇，确保劳动者的合法权益得到保障。
出具证明与办理转移手续：
- 用人单位需向劳动者出具终止劳动合同的证明，这是劳动者办理退休手续、享受养老保险待遇等的重要依据。
- 在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，包括社保和公积金的减员手续，确保劳动者的社保权益不受影响。
三、特殊情况的处理
延迟退休：
- 对于具有高级专业技术职称或在特殊岗位工作的劳动者，经申请、用人单位同意，并报劳动保障行政部门批准后，可适当延迟退休年龄。
- 在这种情况下，劳动合同继续履行至延迟退休期限届满，劳动者继续享受相应的工资待遇和社保权益。
社保缴纳不足：
- 若劳动者退休时社保缴费年限不足15年，可选择继续缴费至满15年按月领取基本养老金。
- 或者转入城乡居民养老保险享受相应待遇，具体选择需根据劳动者的实际情况和意愿进行。
四、退休后继续工作的情况
- 若劳动者在退休后继续被用人单位返聘或以其他形式提供劳务，双方应签订劳务合同而非劳动合同。
- 劳务合同应明确双方的权利和义务关系，如工作内容、工作时间、报酬支付等，以避免因合同性质不明而产生的纠纷。
五、处理建议
- 协商处理：在劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确双方意愿，协商处理劳动合同的终止或继续履行问题。
- 遵守法律法规：用人单位在处理劳动合同终止问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 制定明确政策：用人单位可制定明确的劳动合同管理政策，包括退休年龄、终止条件、经济补偿等方面的规定，以减少因不明确而产生的纠纷。
综上所述，当劳动合同到期且劳动者又到了法定退休年龄时，劳动合同依法自然终止。用人单位应按照规定流程办理相关手续，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，对于特殊情况的处理也需遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或相关部门。