借调六年属于超长期借调，可能涉及劳动权益、人事关系等多方面问题，需根据具体情况采取不同措施。以下分情况说明：

1. 若借调协议有明确约定

• 核心前提：借调通常基于单位间协议，约定借调期限、待遇、人事关系归属等。若协议明确借调六年，需审查协议条款是否合法合规。
• 分析：
  • 合法性：根据《劳动合同法》，借调本身不违法，但超长期借调（如六年）可能涉及劳动者权益保护问题。例如，原单位是否继续支付工资、缴纳社保？借调单位是否提供劳动保护、福利待遇？
  • 风险点：若协议未明确约定借调期满后的安排（如返回原单位、转正等），劳动者可能面临“两头落空”风险（原单位不再管理，借调单位不接收）。
• 建议：
  • 立即审查借调协议，明确双方权利义务；
  • 若协议未约定借调期满处理方式，可要求原单位或借调单位出具书面说明，避免权益受损。

2. 若借调协议未明确约定或无协议

• 核心前提：无协议或协议模糊时，借调关系可能缺乏法律保障，劳动者权益易受侵害。
• 分析：
  • 劳动关系归属：根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，借调期间劳动关系一般仍属原单位，但实际劳动管理由借调单位负责。若六年未返回原单位，可能被认定为“事实劳动关系转移”或“双重劳动关系”，引发纠纷。
  • 权益风险：原单位可能停发工资、停缴社保；借调单位可能拒绝承担工伤、医疗等责任。
• 建议：
  • 收集证据（如工资条、社保记录、工作证明等），证明借调事实及实际劳动管理方；
  • 与原单位、借调单位协商，明确借调期满后的安排（如返回、转正、解除合同等）；
  • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。

3. 若借调期满后未返回原单位

• 核心前提：借调期满后，劳动者应返回原单位或按约定处理劳动关系。若未返回，可能涉及违法解除或事实劳动关系认定问题。
• 分析：
  • 原单位权利：若借调协议约定期满返回，原单位可要求劳动者返岗；若劳动者拒不返回，原单位可按旷工处理，甚至解除劳动合同。
  • 劳动者权利：若借调期满后继续在借调单位工作，可能形成新的事实劳动关系，此时劳动者可主张借调单位签订劳动合同、缴纳社保等。
• 建议：
  • 劳动者应主动与原单位、借调单位沟通，明确后续安排；
  • 若原单位违法解除合同，可主张经济补偿；若借调单位未签合同，可主张双倍工资差额。

4. 特殊情形：公务员或事业单位借调

• 核心前提：公务员或事业单位人员借调需遵守《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，程序更严格。
• 分析：
  • 借调期限：通常不超过一年，特殊情况可延长，但六年明显超期，可能违反规定。
  • 后果：超期借调可能导致人事关系混乱、晋升受阻、工资福利争议等。
• 建议：
  • 向借调单位或原单位人事部门提出书面异议，要求按期返回或办理正式调动手续；
  • 若单位拒不处理，可向同级公务员主管部门或纪检监察部门反映情况。

总结：借调六年需根据协议约定、劳动关系归属、单位性质等综合判断。建议立即审查协议、收集证据，并与双方单位协商明确后续安排；若协商无果，可通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。