结论：员工在职中途有一年漏签合同，员工可以仲裁公司未签劳动合同的双倍工资的时限，通常是从漏签合同满一个月的次日起，至一年期满时止，但具体还需结合实际情况判断。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 这意味着，如果员工在职期间，公司有一年未与其签订劳动合同，那么从漏签合同满一个月的次日起，员工就有权要求公司支付双倍工资，直至一年期满。
时限计算：
- 假设员工在某年1月1日入职，但公司在该年7月1日至次年6月30日期间未与其签订劳动合同。
- 那么，员工从该年8月1日（漏签合同满一个月的次日）起，至次年6月30日（一年期满）止，有权要求公司支付双倍工资。
- 计算公式（以月为单位计算双倍工资差额部分）：\(应支付双倍工资月数 = 漏签合同期限（月）- 1\)（扣除首月不计入双倍工资范围）；\(双倍工资差额 = 月工资 \times 应支付双倍工资月数\)。
- 例如，若月工资为5000元，则双倍工资差额为\(5000元 \times 11月 = 55000元\)（假设漏签合同期限为12个月，扣除首月）。
特殊情况考虑：
- 如果员工在漏签合同期间已经离职，那么双倍工资的时限将计算至离职之日止，但同样需要扣除首月不计入双倍工资范围。
- 如果公司能够证明未签合同是由于员工的原因（如员工拒绝签订），那么公司可能不需要支付双倍工资。但这需要公司提供充分的证据来证明。
仲裁时效：
- 员工申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，员工需要在发现漏签合同后的一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
行动建议：
- 如果您作为员工，发现公司有一年未与您签订劳动合同，建议您及时与公司沟通，要求签订合同并支付双倍工资。
- 如果公司拒绝支付，您可以准备相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要详细陈述事实，提供充分的证据来支持您的主张。
后续思考：
- 在实际操作中，双倍工资的支付可能会受到多种因素的影响，如公司的财务状况、员工的工资水平、漏签合同的具体原因等。
- 因此，在申请仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。
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