核心结论：十号发工资且十号辞职的情况下，工资计算及发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定“离职当日结清工资”
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

   • 操作方式：若十号当天办理离职手续，公司应按实际出勤天数（如十号当天未出勤则不计）结算当月工资，并在离职时一次性支付。
     
   • 例外情形：若公司因财务流程（如需统一发放）无法当日支付，需与劳动者协商一致并明确支付时间，但不得违反“一次性付清”原则。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定离职工资支付时间
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

   • 常见实践：多数公司会按原发薪日（如十号）支付当月工资，但需扣除离职前未出勤天数的工资。
     
   • 关键点：若十号当天辞职，公司可能将十号视为未出勤日（因离职手续通常需提前申请），因此工资计算周期可能为“上月十号至本月九号”，十号工资不计入；若十号正常出勤并办理离职，则应计入当月工资。

3. 若公司以“未提前通知”为由扣减工资

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）通知用人单位可解除合同，但未规定未提前通知需扣减工资。
     
   • 结论：公司不得以“未提前通知”为由克扣工资，但若因劳动者突然离职导致公司损失（如未交接工作），公司可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但需举证损失金额。

建议行动：

• 与公司协商：明确离职当天工资计算方式（如是否包含十号出勤），并要求书面确认支付时间。
  
• 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以防纠纷。
  
• 投诉渠道：若公司拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节（如公司具体规定、离职原因等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。