结论是：辞职后十月二号是否算工资，取决于十月二号是否属于你的正常工作期间或应计入工资的期间，以及公司的工资计算和发放规定。以下从不同角度进行分析：
一、正常工作期间
如果十月二号是你正常的工作日，并且你按照公司的要求出勤工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常工作期间提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。
- 因此，如果十月二号是你正常的工作日，并且你出勤工作了，那么公司应当计算并支付你这一天的工资。
如果十月二号是你休息日（如周末或法定节假日），但你因工作需要被安排加班：
- 根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 所以，如果十月二号是你休息日但被安排加班，且没有补休，或者十月二号是法定节假日，那么公司应当按照相应标准支付你加班工资。
二、公司工资计算和发放规定
公司工资计算周期：
- 有些公司的工资计算周期是按月计算，从每月的某一天到下月的同一天。如果十月二号在这个计算周期内，并且你提供了劳动，那么公司应当计算并支付你这一天的工资。
- 如果公司的工资计算周期不是按月计算，或者十月二号不在当前计算周期内，那么是否支付工资可能取决于公司的具体规定。
公司工资发放规定：
- 不同公司有不同的工资发放规定，包括发放时间、发放方式等。有些公司可能规定在员工离职时一次性结清所有工资，有些公司则可能规定按照正常工资发放周期进行发放。
- 因此，是否支付十月二号的工资也可能受到公司工资发放规定的影响。
三、特殊情况
如果十月二号是你提出辞职后的最后工作日，且你按照公司规定完成了工作交接：
- 一般情况下，公司应当支付你至最后工作日的工资，包括十月二号这一天的工资。
如果十月二号是你提出辞职后但尚未完成工作交接的日子，且公司因此未支付你工资：
- 这可能取决于公司内部的规定和双方之间的协商。如果公司规定在工作交接完成前不支付工资，且你同意这一规定，那么公司可能暂时不支付你十月二号的工资。但这种情况并不常见，且可能引发劳动争议。
建议：
- 如果你对十月二号是否算工资有疑问，首先查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解工资计算和发放的具体规定。
- 如果仍有疑问或发现公司未按照规定支付你工资，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。