结论：工伤有伤残等级的职工，在治愈几年后，用人单位一般不能随意辞退。但具体能否辞退，需根据职工的伤残等级、劳动合同履行情况以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析说明：
伤残等级与劳动合同保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在评定伤残等级后，享有一定的法律保护。特别是对于那些因工伤导致劳动能力部分或全部丧失的职工，用人单位在解除或终止劳动合同时需要更加谨慎。
- 如果职工的伤残等级较高，且劳动能力受到严重影响，用人单位通常不能随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
劳动合同履行情况：
- 除了伤残等级外，劳动合同的履行情况也是判断用人单位能否辞退工伤职工的重要因素。如果职工在工伤治愈后能够继续履行劳动合同，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位一般不能辞退。
- 如果职工因工伤导致无法继续从事原工作，但用人单位能够为其安排其他合适的工作岗位，且职工同意接受新岗位，那么劳动合同可以继续履行，用人单位也不能随意辞退。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。对于工伤职工，特别是那些伤残等级较高的职工，用人单位在解除或终止劳动合同时需要更加谨慎，并可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 此外，如果用人单位违反法律法规的规定辞退工伤职工，职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果工伤职工在治愈后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合领取基本养老金条件的，劳动合同可以终止，但用人单位需要按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 如果工伤职工在治愈后，因个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）被用人单位辞退，那么用人单位的辞退行为可能是合法的，但需要确保辞退程序符合法律法规的规定。
建议与行动：
- 对于工伤职工来说，如果担心被用人单位辞退，可以主动了解自己的伤残等级和劳动能力情况，以及相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位确实需要辞退工伤职工，建议用人单位在辞退前与职工进行充分沟通，了解职工的意愿和需求，并尽量通过协商的方式解决争议。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
后续思考：
- 工伤职工在面临辞退风险时，除了关注法律法规的规定外，还可以考虑与用人单位协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工作强度等），以适应自己的身体状况和劳动能力。
- 同时，工伤职工也可以积极寻求社会支持和帮助，如向工会、劳动监察部门等机构反映情况，争取更多的权益保障。
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