针对您提出的“小时工不上班怎么处理”的问题，这实际上可能涉及到多个方面，包括小时工的出勤管理、工资支付以及可能的劳资纠纷等。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确小时工的出勤管理。作为雇主或管理者，您应该有一套明确的出勤制度，包括上班时间的记录、请假流程以及缺勤的处理方式。如果小时工不上班，您应该首先查看其是否按照规定的流程进行了请假，或者是否有合理的缺勤原因（如疾病、家庭紧急情况等）。

1. 如果小时工有合理缺勤原因：

   • 您应该根据公司的规定，可能允许其补假或者进行其他合理的安排。
   • 同时，确保其缺勤期间的工资支付按照相关法律法规和公司政策进行，避免产生欠薪问题。

2. 如果小时工无故缺勤：

   • 您应该首先与其进行沟通，了解缺勤的具体原因，并提醒其遵守公司的出勤制度。
   • 如果沟通无果，或者小时工多次无故缺勤，您可以根据公司的规定进行相应的处理，如扣除部分工资、发出警告信或者解除劳动合同等。但请注意，这些处理措施必须符合相关法律法规和公司政策。

3. 关于工资支付问题：

   • 如果小时工因为缺勤而影响了工资支付，您应该确保工资的计算和支付是透明和公正的。
   • 如果小时工认为其工资被欠付，他们有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在佛山地区，市民可以拨打0757-12345热线求助，或者通过关注“佛山12345”公众号内的“微服务”寻求帮助。

4. 预防劳资纠纷：

   • 为了避免劳资纠纷的发生，建议您与小时工签订明确的劳动合同，其中应包括出勤制度、工资支付方式、请假流程等关键条款。
   • 同时，保持与小时工的良好沟通，及时解决他们的问题和疑虑，也是预防劳资纠纷的重要措施。

综上所述，处理小时工不上班的问题需要综合考虑多个方面，包括出勤管理、工资支付以及劳资纠纷的预防等。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。