结论：针对您离职后还有四天工资未支付的情况，您可以通过友好沟通、发送书面催告、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析与建议：

1. 友好沟通：

   • 步骤：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您离职后仍有四天工资未支付的情况，并询问原因。
   • 理由：很多时候，工资未支付可能是由于财务流程、信息传递等误会或疏忽造成的。通过友好沟通，可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 发送书面催告：

   • 步骤：如果友好沟通无果，您可以向老板发送一份书面催告函，明确要求支付未支付的工资，并设定一个合理的支付期限。
   • 理由：书面催告函具有法律效力，可以作为后续法律程序的证据。同时，它也给老板一个明确的信号，表明您对工资支付问题的严肃态度。
   • 示例：催告函中可以写明：“本人XXX，于XXXX年XX月XX日离职，至今仍有四天工资未支付。现特此催告，请贵方于XXXX年XX月XX日前支付完毕，否则本人将依法维护自己的权益。”

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果书面催告后老板仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 理由：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的途径。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 所需材料：通常包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 理由：诉讼是维护自己权益的最后一道防线。通过诉讼，您可以要求法院判决老板支付未支付的工资，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付的利息、违约金等）。
   • 注意事项：提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。同时，诉讼过程可能较为漫长和复杂，建议您在必要时寻求专业律师的帮助。

额外建议：

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
• 保留好所有与工资支付相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。