工厂上班没有全勤扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，以及依法制定的规章制度，是双方行为的准则。如果劳动合同或规章制度中明确规定了全勤奖励及缺勤扣款的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么用人单位按照约定扣款是合法的。
   • 举例：假设劳动合同中约定，员工每月全勤可获得500元奖励，若缺勤一天则扣除相应比例的全勤奖。在此情况下，员工因缺勤被扣款是合法的。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但用人单位单方面扣款：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有关于全勤奖励及缺勤扣款的明确规定，用人单位单方面对缺勤员工进行扣款，则可能构成违法。因为用人单位无权随意扣除员工的工资，除非有法律法规的明确规定或双方有明确的约定。
   • 法律后果：在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 扣款金额需合理：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于全勤奖励及缺勤扣款的约定，扣款金额也需合理。如果扣款金额过高，超出了员工因缺勤给用人单位造成的实际损失，那么这种扣款可能被视为不合理，从而构成违法。
   • 判断标准：一般来说，扣款金额应与员工缺勤的天数、岗位性质、工资水平等因素相适应，且不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和规章制度，了解自己的权利和义务。如果发现用人单位存在违法扣款的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应依法制定规章制度，明确全勤奖励及缺勤扣款的条款，并确保这些条款合法、合理、公正。同时，应加强与员工的沟通，确保员工了解并同意这些条款。

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