工厂以员工7天自离为由不发工资的行为是违法的，员工有权要求工厂支付工资。以下是具体分析和建议：

1. 法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论员工是正常离职还是自离，只要其提供了劳动，工厂就应当支付相应的工资。
   • 自离（即员工未经工厂同意擅自离职）可能构成违约，但这并不影响员工要求支付已提供劳动的工资。工厂不能以员工自离为由拒绝支付工资。

2. 解决建议：

   • 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，明确表达你的诉求，即要求工厂支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求工厂支付你应得的工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 遵守法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。