结论：个人出了问题能否起诉挂靠公司进行劳动仲裁，需根据具体情况判断，主要取决于个人与挂靠公司之间是否存在实际的劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、存在实际劳动关系的情况
法律关系认定：
- 如果个人与挂靠公司之间存在实际的劳动关系，即个人接受挂靠公司的管理，从事挂靠公司安排的工作，并由挂靠公司支付劳动报酬，那么个人与挂靠公司之间就构成了劳动关系。
劳动仲裁的适用性：
- 在存在劳动关系的情况下，如果个人因工作原因受到伤害（即工伤），或者与挂靠公司之间发生劳动争议（如工资支付、解除劳动合同等），个人有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求挂靠公司承担相应的法律责任。
举证责任：
- 个人需要提供证据证明与挂靠公司之间存在劳动关系，如工作证、工资单、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有助于劳动仲裁机构认定双方之间的劳动关系，并据此作出裁决。
二、不存在实际劳动关系的情况
法律关系认定：
- 如果个人与挂靠公司之间不存在实际的劳动关系，而是与另一家公司（如实际用工单位）存在劳动关系，或者个人只是以挂靠公司的名义从事活动，但并未接受挂靠公司的管理，也未由挂靠公司支付劳动报酬，那么个人与挂靠公司之间就不构成劳动关系。
劳动仲裁的不适用性：
- 在不存在劳动关系的情况下，个人无法直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求挂靠公司承担责任。如果个人因工作原因受到伤害，可能需要根据具体情况向实际用工单位或其他相关责任方主张权利。
其他法律途径：
- 如果个人与挂靠公司之间存在其他法律关系（如合同关系），个人可以根据合同约定向法院提起诉讼，要求挂靠公司承担违约责任或其他法律责任。
三、特殊情况：挂靠关系下的工伤认定
- 在某些特殊情况下，即使个人与挂靠公司之间不存在直接的劳动关系，但如果个人因工作原因在挂靠公司的场所或使用挂靠公司的设备受到伤害，且挂靠公司从中受益，那么根据相关法律法规和司法实践，挂靠公司也可能需要承担一定的工伤赔偿责任。然而，这种情况下的法律责任认定较为复杂，需要具体分析案件事实和相关法律法规。
建议：
- 如果您个人出了问题，并考虑向挂靠公司主张权利，首先需要明确您与挂靠公司之间是否存在实际的劳动关系。
- 如果存在劳动关系，您可以准备相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 如果不存在劳动关系，您需要考虑其他法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的法律地位和权益，并制定合适的法律策略。
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