结论：跟挂靠公司劳动仲裁败诉后，是否可以直接转法院告个人，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动仲裁与诉讼的关系及程序要求
劳动仲裁前置原则：
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的基本程序要求。
诉讼对象的确定：
- 在劳动仲裁中，你通常是以挂靠公司为被申请人提起仲裁的。如果仲裁败诉，意味着仲裁机构未支持你的仲裁请求。此时，若你想通过诉讼途径解决争议，原则上应继续以挂靠公司为被告提起诉讼，而非直接告个人。
二、可能直接告个人的情形及分析
个人实际承担用工责任：
- 如果在挂靠关系中，实际用工的是个人，且该个人与挂靠公司之间存在明确的约定或事实表明，个人应承担用工责任，那么在这种情况下，你可能有权直接以该个人为被告提起诉讼。但这种情况需要充分的证据支持，以证明个人确实承担了用工责任。
挂靠公司无实际履行能力：
- 如果挂靠公司实际上没有履行能力（如公司已注销、无财产等），而个人作为实际用工者或利益获得者，你可能可以尝试在诉讼中追加个人为共同被告，要求其承担相应的责任。但这同样需要充分的证据和法律依据。
特殊法律关系或约定：
- 如果存在特殊的法律关系（如个人与挂靠公司之间的内部承包、租赁等关系）或双方之间的明确约定，使得个人应直接承担用工责任，那么你也可以根据这些特殊情况或约定，直接以个人为被告提起诉讼。
三、法律建议与风险提示
收集证据：
- 无论选择哪种途径，收集充分的证据都是至关重要的。你需要收集能够证明你与挂靠公司或个人之间存在劳动关系、用工事实以及个人应承担用工责任的证据。
咨询专业律师：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据收集，因此建议你咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和诉讼策略。
注意诉讼时效：
- 劳动争议案件的诉讼时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使诉讼权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
考虑和解或调解：
- 在诉讼之前或诉讼过程中，你也可以考虑与挂靠公司或个人进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和成本，还可以避免不必要的法律纠纷。
最后，跟挂靠公司劳动仲裁败诉后，是否可以直接转法院告个人，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。