结论：在您描述的“干一天有一天算工资”的工厂里，如果您因摔跤受伤并休息了两天半，这两天半的工资问题需根据具体情况来判断，但一般情况下，您有权获得这两天半的工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。这里的“正常劳动”不仅指实际在岗工作的时间，也包括因合理原因（如工伤、病假等）暂时无法工作但应享受工资待遇的时间。
   • 在您的情况下，摔跤受伤属于工伤范畴（尽管可能未达到严重工伤的程度，但受伤事实存在），且休息是为了治疗和恢复，因此这两天半应视为合理休息时间，您有权获得工资。

2. 工伤认定与待遇：

   • 如果您的摔跤受伤被认定为工伤（即使未进行正式的工伤鉴定，但根据实际情况可初步判断为工伤），那么根据《工伤保险条例》，您应享受工伤医疗待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，这两天半的工资应由工厂支付。

3. 工厂规章制度与劳动合同：

   • 如果工厂有明确的规章制度或劳动合同中规定了关于工伤休息期间工资支付的具体条款，那么应按照这些规定执行。但通常情况下，这些规定不会违反国家法律法规的强制性规定，即不会剥夺劳动者在工伤休息期间获得工资的权利。
   • 如果工厂规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与国家法律法规相抵触，那么应以国家法律法规为准。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与工厂沟通，说明您的情况，并要求支付这两天半的工资。如果工厂拒绝支付，您可以要求工厂提供书面说明或依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 如果您的摔跤受伤较为严重，建议尽快进行工伤鉴定，以便更准确地确定工伤等级和享受相应的工伤待遇。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据（如医疗证明、工资单、与工厂的沟通记录等）非常重要，以便在需要时提供证明。

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