针对您提出的“去年奖金今年没有了怎么办”的问题，这确实是一个涉及工资福利的劳动纠纷问题，需要从多个角度进行分析和解答。

1. 合同与规章制度角度：

   • 首先，您需要回顾一下与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。劳动合同中通常会明确约定工资构成、奖金发放条件及时间等关键条款。如果合同中有明确规定去年奖金应在今年发放，而用人单位却未发放，那么用人单位可能构成了违约。
   • 同时，查看公司的规章制度，特别是关于奖金发放的部分。如果规章制度中有明确规定奖金的发放条件和程序，而用人单位未按照规定执行，您也有权要求用人单位按照规章制度发放奖金。

2. 沟通协商角度：

   • 在发现奖金未发放后，建议您首先与用人单位进行沟通协商。了解奖金未发放的具体原因，是因为公司经营状况不佳、资金链紧张，还是其他原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
   • 如果用人单位表示愿意补发奖金，但需要一定时间，您可以与用人单位协商确定一个具体的补发时间，并要求用人单位出具书面承诺或协议，以确保自己的权益得到保障。

3. 法律途径角度：

   • 如果沟通协商无果，或者用人单位明确表示拒绝发放奖金，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的奖金及可能产生的滞纳金或赔偿金。

4. 证据收集角度：

   • 在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来支持自己的诉求。这包括劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录（如银行转账记录、工资条等）、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）等。
   • 这些证据将有助于您在劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害，并增加胜诉的可能性。

总结与建议：

• 面对去年奖金今年未发放的情况，您首先需要回顾劳动合同和公司规章制度，了解奖金发放的相关规定。
• 其次，与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，确保收集并保留好相关证据，以支持自己的诉求。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。