可以告老板。用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权通过法律途径维护自身权益，即使老板同时是公司法定代表人，也不影响其作为用人单位责任主体的身份。以下从不同角度展开说明：

1. 法律依据与责任主体

根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，法定代表人或实际控制人作为用人单位的代表，需承担未缴社保的法律责任。即使老板是公司唯一股东或法定代表人，其个人行为与公司行为在法律上可能产生混同（如财产、管理混同），员工仍可同时起诉公司及法定代表人个人。

2. 维权途径与证据收集

• 劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿（如因未缴社保被迫离职）。需提交劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料。
• 行政投诉：向社保部门举报公司未缴社保，社保部门可责令公司补缴并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。
• 诉讼：若仲裁或行政途径未解决，可向法院起诉。若公司已注销或无财产，可申请追加未实缴出资的股东（如老板）为被执行人。

3. 老板作为法定代表人的特殊风险

若老板存在以下行为，可能需承担个人责任：

• 恶意转移财产：通过个人账户发放工资、公司财产与个人财产混同，可能被认定为“刺破公司面纱”，老板需对公司债务承担连带责任。
• 拒不执行判决：若法院判决公司补缴社保后，老板作为法定代表人拒不配合，可能被列入失信名单、限制高消费，甚至涉嫌拒不执行判决罪。

4. 实务建议

• 优先协商：可先与老板沟通，要求补缴社保并保留书面记录（如微信、邮件）。
• 及时行动：社保争议时效为2年（部分地区可能延长），逾期可能丧失维权机会。
• 专业协助：社保政策复杂，建议委托律师协助计算补缴金额、准备证据链，提高维权效率。

总结：老板是否为法定代表人不影响其作为用人单位的责任，员工可通过劳动仲裁、行政投诉或诉讼维权。若老板存在财产混同或恶意逃避责任，可能被追加为个人被告。具体操作需结合证据和当地政策，如有疑问可进一步向我咨询细节。