劳务派遣中的军龄，在特定条件下是可以获得补偿或视同为工龄的，但具体是否补偿及补偿方式需依据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、军龄视同工龄的一般规定

根据《退役士兵安置条例》等相关法律法规，退役士兵服现役年限（即军龄）通常会被计算为工龄，与参加基本养老保险的缴费年限合并计算。这意味着，军龄在退役士兵就业后，可以视同为连续工龄，享受相应的工龄待遇，如带薪年休假、经济补偿等。这一规定同样适用于劳务派遣中的退役士兵。

二、劳务派遣中的军龄补偿情况

1. 劳务派遣单位与用工单位责任：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括计算工龄、支付经济补偿等。
   • 如果退役士兵被派遣到用工单位工作，其军龄应由劳务派遣单位在计算工龄时予以考虑，并据此支付相应的经济补偿或福利。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“本单位工作的年限”应包括军龄（在符合视同工龄的条件下）。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限包括军龄（视同工龄部分），月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位违反法律法规规定，未将军龄视同为工龄或未支付相应的经济补偿，退役士兵有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿及可能的赔偿金。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留相关证据：

   • 退役士兵应妥善保管自己的退役证明、军龄证明等相关材料，以便在需要时证明自己的军龄和工龄。

2. 与用人单位沟通：

   • 在签订劳务派遣合同时，退役士兵应与劳务派遣单位明确军龄的视同工龄问题，并要求在合同中予以明确。

3. 及时维权：

   • 如果发现用人单位未按照法律法规规定计算工龄或支付经济补偿，退役士兵应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设一名退役士兵被劳务派遣到某企业工作，其军龄为5年，劳务派遣工作年限为3年。在计算经济补偿时，应将军龄5年与劳务派遣工作年限3年合并计算为8年，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

总结与建议：劳务派遣中的军龄在特定条件下是可以获得补偿或视同为工龄的。退役士兵应了解自己的权益和法律法规规定，与用人单位明确军龄的视同工龄问题，并在需要时及时维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。