退伍军人作为劳务派遣工，其工龄的计算需根据具体情况来确定，一般来说，在符合一定条件下，是可以算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务派遣工工龄计算的一般原则

在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工的工龄通常是从其与劳务派遣单位建立劳动关系之日起计算。这意味着，只要退伍军人与劳务派遣单位签订了劳动合同，并且合同是合法有效的，那么从合同签订之日起，其在劳务派遣单位的工作年限就应当被计入工龄。

二、退伍军人特殊身份对工龄计算的影响

对于退伍军人而言，其特殊身份可能在一定程度上影响工龄的计算，但这主要取决于具体的政策规定和地方实践。如果退伍军人在退役后直接被劳务派遣单位录用，并且其退役前的军龄被认定为连续工龄，那么这部分军龄应当与在劳务派遣单位的工作年限合并计算为工龄。然而，这一认定过程可能因地区和政策的不同而有所差异，需要具体咨询当地的劳动行政部门或社保机构。

三、工龄计算的实际操作与注意事项

1. 保留相关证据：退伍军人在计算工龄时，应保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限。
2. 关注政策变化：由于工龄计算政策可能因地区和时间的推移而发生变化，退伍军人应密切关注当地劳动行政部门或社保机构发布的最新政策信息，以确保自己的权益得到保障。
3. 及时咨询与维权：如果退伍军人在工龄计算过程中遇到任何问题或争议，应及时向劳务派遣单位或当地劳动行政部门咨询并寻求帮助。必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的工龄计算

如果退伍军人在劳务派遣期间被用工单位直接录用为正式员工，或者与劳务派遣单位解除劳动合同后又被其他单位录用，那么其工龄的计算可能会更加复杂。在这种情况下，工龄的计算将取决于新的劳动关系建立时间、原劳务派遣单位的工作年限是否被认可以及相关政策的规定。因此，退伍军人在遇到这种情况时，应咨询专业的法律人士或劳动行政部门以获取准确的指导。

总结来说，退伍军人作为劳务派遣工，其工龄的计算需根据具体情况来确定。在符合一定条件下，其军龄和在劳务派遣单位的工作年限可以合并计算为工龄。然而，由于政策规定和地方实践的差异，退伍军人在计算工龄时应密切关注相关政策信息，并保留好相关证据以便在需要时证明自己的工作年限。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。