劳务派遣工一般是有工龄工资的，但具体是否享有及标准如何，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面看

1. 工龄计算原则
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位工作，劳动者在劳务派遣期间的工作时间应计入其在本单位（劳务派遣单位）的工龄。例如，小王与A劳务派遣公司签订劳动合同后被派遣到B企业工作3年，这3年工作时间应算作小王在A劳务派遣公司的工龄。
   • 社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。在规范的劳务派遣中，劳务派遣单位会按时为劳动者缴纳社保，这些记录能够清晰地反映劳动者的工作起始时间和连续性，从而作为认定工龄的有力证据。如果劳务派遣机构为员工缴纳了社保，那么劳务派遣期间应计入工龄。当员工从劳务派遣转为劳动合同制员工后，其在劳务派遣期间及之后所有缴纳社保的劳动工作期间都应计入工龄。
2. 工龄待遇相关法律规定
   • 劳动者在与劳务派遣单位存在劳动关系的存续期间，依据相关法律法规及劳动合同约定，应当享受相应的工龄待遇。这些待遇可能包括带薪年假、病假工资等与工龄挂钩的福利。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若小李在劳务派遣单位已连续工作满3年，那么他就有权享受相应天数的带薪年休假，这就是一种基于工龄的待遇。

从实际情况看

1. 劳务派遣单位角度
   • 一般情况：劳动者在与劳务派遣单位存在劳动关系期间，通常能享受相应的工龄待遇，但具体待遇标准和项目会受到劳务派遣单位自身经营状况、规章制度等因素的影响。一些小型劳务派遣公司可能因为资金有限，在工龄补贴等方面提供的标准相对较低；而大型、规范的劳务派遣公司则可能有更完善的工龄待遇体系。
   • 特殊情况：如果劳务派遣单位与用工单位有特别约定，或者当地政策对特定行业、岗位的劳务派遣工龄计算有特殊规定，可能会出现不同的处理方式。比如某些地区对于公益性岗位等特定类型的劳务派遣，在计算工龄待遇时可能会有特殊考量。
2. 用工单位角度
   • 通常情况：用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，所以一般情况下不会直接向劳动者提供基于工龄的待遇。用工单位主要是按照与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付服务费用，由劳务派遣单位负责劳动者的薪酬、福利等事项。
   • 特殊情况：在实际操作中，有些用工单位为了激励派遣员工更好地工作，会与劳务派遣单位协商，为长期服务的派遣员工提供一些额外的奖励或福利，这些可能与派遣员工在用工单位的工作年限有一定关联，但这并非是基于法律规定的工龄待遇，而是一种额外的激励措施。

维权建议

如果劳务派遣工对工龄计算或工龄待遇存在疑问，可以向当地劳动保障部门咨询，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。劳务派遣单位也有责任为劳动者提供必要的帮助和解释。

如果你在劳务派遣工龄工资方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。