结论：偷东西被老板查出来后能否继续在那干活，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、偷窃行为的严重程度以及老板的个人决策等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司都有明确的规章制度，对于员工的偷窃行为会规定相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工行为准则和违纪处罚的条款。如果偷窃行为违反了这些条款，公司有权依据合同进行处理。
   • 建议：查看公司的规章制度和劳动合同，了解偷窃行为可能面临的后果。

2. 偷窃行为的严重程度：

   • 如果偷窃行为轻微，且是初犯，老板可能会考虑给予员工改正的机会，尤其是如果员工平时表现良好，对公司有贡献。
   • 如果偷窃行为严重，或者涉及多次偷窃，老板可能会认为员工缺乏诚信，不适合继续留在公司工作。
   • 建议：评估自己偷窃行为的严重程度，并考虑向老板诚恳道歉，表达改正的意愿。

3. 老板的个人决策：

   • 老板在决定是否解雇员工时，会考虑多种因素，包括公司的利益、员工的个人情况、以及公司的文化和价值观等。
   • 有些老板可能更倾向于给予员工第二次机会，尤其是如果员工能够认识到自己的错误并愿意改正。
   • 建议：与老板进行坦诚的沟通，了解老板的想法和决策依据，并尝试表达自己的诚意和改正的决心。

4. 法律后果：

   • 偷窃行为不仅可能违反公司的规章制度和劳动合同，还可能触犯法律。如果偷窃的金额较大或者情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 即使不构成犯罪，偷窃行为也可能对员工的职业声誉和未来发展造成负面影响。
   • 建议：认识到偷窃行为的严重性，不仅可能失去工作，还可能面临法律后果和职业声誉的损害。

额外建议：

• 无论结果如何，都应该深刻反思自己的行为，认识到偷窃的错误性和危害性。
• 如果老板决定解雇你，可以询问解雇的具体原因，并尝试了解是否有挽回的余地。
• 在未来的工作中，要严格遵守公司的规章制度和法律法规，树立良好的职业形象。

最后，每个具体情况都是独特的，因此无法给出绝对的答案。如果你面临这样的情况，建议直接与老板进行坦诚的沟通，并考虑咨询我以获取更具体的法律建议。