结论前置：公司因搬迁未发工资的行为是违法的，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司因搬迁而未发工资，显然违反了这些法律规定。
二、员工可采取的维权措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司未发工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果公司拒不支付工资且劳动仲裁未能解决问题，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金给员工。
四、建议与提醒
- 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的维权效果。
- 员工应尽可能收集并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的维权能力，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
最后，公司因搬迁未发工资是违法的行为，员工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。