劳务派遣工人在工作时死亡谁赔偿呢-郭永军律师

劳务派遣工人在工作时死亡谁赔偿呢-郭永军律师｜法行宝

2026-05-31 劳动纠纷

劳务派遣工人在工作时死亡，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位若存在过错，也需承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳务派遣单位的主要责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立了劳动关系，应当承担对劳动者的各项法定义务，包括在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。

工伤保险责任：劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者在工作时死亡，且符合工伤认定条件，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
未缴纳工伤保险的责任：如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、用工单位的过错责任

虽然劳务派遣单位是主要的赔偿责任主体，但用工单位并非完全无责。如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，导致劳动者死亡，那么用工单位也需承担相应的赔偿责任。

过错情形：用工单位的过错可能包括但不限于：未提供必要的安全生产条件、未对劳动者进行必要的安全培训、未及时发现并消除安全隐患等。这些过错行为可能直接或间接导致劳动者死亡事故的发生。
责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果用工单位存在过错，且该过错与劳动者死亡之间存在因果关系，那么用工单位需承担相应的赔偿责任。这种责任可能是与劳务派遣单位承担连带责任，也可能是根据过错程度承担按份责任。

三、特殊情况下的责任承担

第三人侵权：如果劳动者死亡是由第三人侵权造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵权人需承担侵权责任。此时，劳务派遣单位和用工单位可能无需承担赔偿责任，但需协助劳动者或其家属向侵权人追偿。
劳动者自身过错：如果劳动者死亡是由于其自身过错造成的，如故意违章作业、自杀等，那么根据相关规定，劳动者或其家属可能无法获得工伤保险待遇或侵权赔偿。但具体情形需根据相关法律法规和司法实践进行判断。

四、建议与措施

劳务派遣单位：应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，加强安全生产管理，提供必要的安全培训，确保劳动者的生命安全和身体健康。
用工单位：应严格遵守安全生产法律法规，提供必要的安全生产条件，对劳动者进行必要的安全培训，及时发现并消除安全隐患。同时，在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利义务和责任划分。
劳动者或其家属：在发生劳动者死亡事故后，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并依法申请工伤认定和索赔。如对赔偿事宜有争议，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣人员在工作当中死亡，因工死亡的赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体赔偿金额和计算方式如下：一、赔偿项目及标准一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随国家统计局公布的数据逐年变化。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的“月平均工资”指用人单位所在地上半年劳动者的每月平均工资。计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40% 二、赔偿责任主体工伤保险责任主体：劳务派遣单位是工伤保险的责任主体，应为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若已缴纳工伤保险，主要的赔偿责任由工伤保险基金承担。用工单位责任：用工单位虽非工伤保险关系中的用人单位，但若在用工过程中存在过错（如提供不安全的工作环境），导致劳务派遣人员死亡，则可能需承担相应的补充赔偿责任或连带赔偿责任。连带赔偿责任：若因劳务派遣单位的过错导致未缴纳工伤保险，且劳务派遣人员在用工单位发生工伤死亡，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。三、赔偿流程工伤认定：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定（如需）：如涉及劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。赔偿支付：经工伤认定和劳动能力鉴定后，若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金按规定支付各项工伤保险待遇。若未缴纳工伤保险，所有赔偿项目由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用工单位存在过错需承担补充责任或连带赔偿责任，则在劳务派遣单位赔偿不足部分时，由用工单位进行补充赔偿或连带赔偿。四、特殊情况处理若劳务派遣人员的死亡不属于工伤范畴（如因自身突发疾病且不符合视同工伤的情形，或因个人故意等原因导致死亡），则需根据民事侵权等相关法律规定来确定责任和赔偿问题。在这种情况下，可能无法享受工伤保险待遇，但可以向相关责任方主张民事赔偿。总结与建议：劳务派遣人员因工死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿责任主体、赔偿项目及标准、赔偿流程以及特殊情况处理等。在处理此类案件时，应综合考虑相关法律法规和具体情况，确保赔偿责任的合理承担和赔偿项目的准确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣人员工伤死亡的责任承担，需根据具体情况判断，主要涉及用工单位、派遣单位和员工自身三方责任。以下是对此问题的详细分析：派遣单位责任工伤保险责任：劳务派遣单位作为用人单位，有义务为派遣员工缴纳工伤保险。若已依法缴纳工伤保险，且员工被认定为工伤死亡，则主要由工伤保险基金承担支付丧葬补助金（一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等工亡待遇。若未缴纳工伤保险，劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付相应费用。非因工死亡情形：若劳务派遣人员非因工死亡，劳务派遣单位也需按照国家规定给予丧葬补助费、抚恤金等非因工死亡待遇。培训与管理责任：若因培训不足（如未进行岗前安全培训）、资质审核疏漏（如派遣无特种作业资格人员从事高危工作）等管理失职导致员工死亡，派遣单位也需承担相应责任。用工单位责任过错责任：用工单位虽不是用人单位，但若员工的死亡是由于其过错导致，如提供的工作环境存在严重安全隐患（如未提供防护设备、违规操作等），则需承担相应的侵权赔偿责任或与劳务派遣单位共同承担的工伤赔偿责任。例如，建筑工地未设置安全网导致坠落事故，或化工厂未按规定配备防毒面具引发中毒事件，用工单位均需承担主要责任。协助义务：在员工死亡事件处理过程中，用工单位需配合劳务派遣单位进行调查，提供相关证据，如事故现场的监控录像、证人证言等。员工自身责任故意或重大过失：若因故意行为（如自杀、自残）或重大过失（如醉酒上岗、违反操作规程）导致死亡，责任主要由个人承担。但需注意，即使员工有过错，若企业同时存在管理失职（如未制止违规行为），仍需承担部分责任。实际操作建议：申请工伤认定：在发生劳务派遣人员工伤死亡的事件时，家属应首先申请工伤认定，以确定责任主体和赔偿范围。依据《工伤保险条例》，在工作时间/场所内因工作原因受伤/死亡视为工伤。家属需在1年内申请工伤认定，由社保部门调查后出具结论。明确责任划分：根据工伤认定结果和各方过错程度，明确责任划分。若认定为工伤，派遣单位作为用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用工单位若存在过错，需承担连带赔偿责任；未缴纳社保的，所有费用由派遣单位承担。争议解决途径：若责任划分存在争议，可通过协商调解、劳动仲裁或诉讼维权等方式处理。建议向劳动监察部门投诉，通过行政调解达成和解；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年；对仲裁结果不服可向法院起诉，要求明确责任并赔偿损失。法律依据：《工伤保险条例》相关规定，明确了工伤认定的标准和工伤保险待遇的支付标准。《劳动合同法》第五十八条，规定劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社会保险等。综上所述，劳务派遣人员工伤死亡的责任承担涉及多个方面，包括劳务派遣单位的工伤保险责任、用工单位的过错责任以及员工自身的责任。在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保责任得到合理划分和承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣工发生工亡，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，但如果用工单位存在过错，用工单位也需承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：一、劳务派遣单位的主要责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立了劳动关系，应当承担用人单位的全部责任，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。在劳务派遣工发生工亡的情况下，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任，即按照《工伤保险条例》的规定，支付工亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。二、用工单位的可能责任虽然劳务派遣单位是主要的赔偿责任主体，但在某些情况下，用工单位也可能需要承担赔偿责任。这主要发生在用工单位存在过错的情况下。例如，如果用工单位未按照劳务派遣协议的约定提供必要的工作条件或安全保障措施，导致劳务派遣工发生工亡事故，那么用工单位就可能因过错而需要承担相应的赔偿责任。此外，如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中约定了由用工单位承担部分或全部工伤保险责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用工单位也需要按照约定承担相应的赔偿责任。三、具体责任划分与法律依据劳务派遣单位责任：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《工伤保险条例》等相关规定。责任内容：支付工亡职工的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。用工单位责任：法律依据：主要依据劳务派遣协议中的约定以及《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。责任内容：如果用工单位存在过错或劳务派遣协议中有明确约定，用工单位可能需要承担部分或全部赔偿责任。四、建议与注意事项劳务派遣单位：应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险费。在发生工亡事故后，应及时向社会保险行政部门报告，并按照规定支付工伤保险待遇。用工单位：应严格按照劳务派遣协议的约定提供必要的工作条件或安全保障措施，避免因过错而承担赔偿责任。同时，在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确约定工伤保险责任的承担方式。被派遣劳动者及其家属：在发生工亡事故后，应及时向劳务派遣单位和社会保险行政部门报告，并了解自己的权益和赔偿途径。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果您在劳务派遣工发生工亡的赔偿责任方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣工死亡的责任承担需根据具体情况判定，可能涉及劳务派遣单位、用工单位的共同或单独责任。以下是对此问题的详细分析：一、认定为工伤的情形工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，劳务派遣员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。此外，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，也应当认定为工伤。责任承担：工伤保险基金支付：若劳务派遣单位为员工依法缴纳了工伤保险费，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付。其中，丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。劳务派遣单位支付：若未缴纳工伤保险，上述费用由劳务派遣单位承担。用工单位责任：虽然用工单位不是工伤保险的缴费主体，但若员工的死亡是由于其过错导致，如提供的工作环境存在严重安全隐患，则用工单位需承担相应的侵权赔偿责任或与劳务派遣单位共同承担的工伤赔偿责任。二、不属于工伤的情形非工伤认定：若猝死不符合工伤认定条件，如非工作时间和工作岗位发生，或非因工作原因导致，则无法获得工伤保险赔偿。责任划分：侵权责任：若用工单位或第三人对员工死亡存在过错（如设备缺陷、侵权行为），需根据《民法典》等承担侵权赔偿责任。例如，若用工单位未提供必要的安全防护措施，导致员工在工作中受伤死亡，用工单位需承担相应的赔偿责任。自身疾病原因：若猝死因自身疾病且与工作无直接关联，用工单位和劳务派遣单位一般不需承担赔偿责任，但可根据情况给予人道主义补偿。然而，若员工在工作时间和工作岗位上因自身疾病突发死亡，且该疾病与工作有一定的关联性（如长期劳累导致的心脏病发作），则可能构成工伤，此时应按照工伤处理。用工单位主要责任：根据《劳动合同法》，虽然劳务派遣员工与派遣公司签订合同，但实际在用工单位指挥下工作。因此，用工单位应提供必要劳动保护和条件，并对其工作中的伤亡承担责任。若猝死因用工单位未能提供必要保护或条件导致，需承担相应赔偿责任。劳务派遣单位责任：作为正式雇主，劳务派遣公司也需承担一定责任，如协助处理事宜、提供支持等。若派遣过程中存在过错或疏忽导致员工猝死，也需承担法律责任。例如，若劳务派遣单位未对员工进行必要的岗前培训，导致员工在工作中因操作不当而受伤死亡，劳务派遣单位需承担相应的赔偿责任。三、双方约定责任内部约定：劳务派遣单位和用工单位通常会在劳务派遣协议中对员工工伤、伤亡等情况的责任分担进行约定。这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下，对双方具有约束力，但不能对抗劳动者或其家属的法定权利主张。对外责任：即使协议中有关于责任分担的约定，劳动者或其家属仍有权向任何一方或双方主张权利。劳务派遣单位在依法承担责任后，可依据协议向用工单位进行追偿。四、实际操作建议在发生劳务派遣人员工作期间死亡的事件时，家属应首先申请工伤认定，以确定责任主体和赔偿范围。工伤认定是确定工伤赔偿的前提和基础，只有经过工伤认定，才能确定员工是否构成工伤，以及应由哪个主体承担赔偿责任。家属在申请工伤认定的同时，可以收集相关证据，如事故现场的监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明员工的死亡与工作有关，以及用工单位或劳务派遣单位存在过错。若对责任划分或赔偿标准存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议的过程中，家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。综上所述，劳务派遣工死亡的责任承担涉及多个方面，包括劳务派遣单位的工伤保险责任、用工单位的过错责任以及双方之间的约定责任。在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保责任得到合理划分和承担。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳务派遣人死了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、因工死亡赔偿赔偿主体：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是法定的用人单位，应承担对劳动者的工伤保险责任。因此，当劳务派遣人员因工死亡时，主要由劳务派遣单位负责赔偿。赔偿项目及标准：丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于支付丧葬相关费用。供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，这是一次性支付给死亡职工家属的补助金。赔偿流程：首先进行工伤认定，由劳务派遣单位在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。接着进行劳动能力鉴定（如适用），以确定是否存在残疾及影响劳动能力的程度。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结论，由劳务派遣单位或工伤职工及其近亲属向社会保险经办机构申领工伤保险待遇。二、非因工死亡赔偿赔偿主体：在非因工死亡的情况下，一般由劳务派遣单位按照当地规定给予一定的补偿。用工单位通常不承担赔偿责任，但如果其对员工的死亡存在过错（如未提供安全的工作环境等），则需承担相应的赔偿责任。赔偿项目及标准：非因工死亡的赔偿标准因地区而异，通常包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等。具体金额或计算方式可能涉及固定金额、职工月工资的一定倍数或根据供养直系亲属的人数确定发放月数等。三、特殊情形处理如果劳务派遣人员的死亡是由第三方侵权导致的，其家属除有权要求侵权方赔偿外，若符合工伤保险的相关规定，仍可享受工伤保险的相关待遇。但需注意，医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔。四、处理建议明确死亡原因：首先需确定员工是因工还是非因工死亡，这将直接影响赔偿的主体和标准。沟通协商：与劳务派遣单位和用工单位积极沟通协商，了解双方的意见和立场，寻求合理的赔偿方案。咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议寻求专业律师的法律建议和帮助，以确保合法权益得到充分保护。依法申请赔偿：根据相关法律法规和当地政策规定，依法向相关机构或个人提出赔偿申请，并保留好相关证据材料。综上所述，劳务派遣人员死亡的赔偿问题需根据具体情况来确定赔偿主体、赔偿项目及标准和赔偿流程。在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，依法维护自身权益。如有需要，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

劳务派遣员工死亡的责任归属问题，需根据具体情况来判断，一般可能涉及劳务派遣单位、用工单位以及员工自身或第三方等多方责任。以下从不同角度为您详细分析：劳务派遣单位责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为员工的用人单位，应当履行对员工的法定义务，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。若劳务派遣员工因工作原因死亡，且该死亡与劳务派遣单位未履行法定义务（如未提供必要的安全培训、未购买工伤保险等）有关，则劳务派遣单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。用工单位责任：用工单位作为实际使用劳务派遣员工的一方，应当提供安全的工作环境，并遵守相关的劳动保护规定。若劳务派遣员工在用工单位的工作场所内因工作原因死亡，且该死亡与用工单位未提供安全的工作环境或未遵守劳动保护规定有关，则用工单位可能需要承担相应的法律责任。这可能包括与劳务派遣单位共同承担工伤保险待遇的支付责任，或者在特定情况下（如用工单位存在重大过错）承担更大的赔偿责任。员工自身或第三方责任：若劳务派遣员工的死亡是由于其自身故意或重大过失造成的，或者是由第三方造成的，那么责任归属将会有所不同。在员工自身故意或重大过失的情况下，员工或其家属可能无法获得全额的工伤保险待遇，或者需要承担部分责任。在第三方造成死亡的情况下，员工或其家属可以向第三方主张民事赔偿，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。特殊情况说明：若劳务派遣员工在非工作时间、非工作场所内死亡，且该死亡与工作无关，那么一般情况下，劳务派遣单位和用工单位无需承担法律责任。但如果是因劳务派遣单位或用工单位的某些行为（如长期超时加班导致员工疲劳过度）间接导致的死亡，那么可能需要根据具体情况来判断责任归属。建议与行动：对于劳务派遣员工死亡的责任归属问题，建议首先收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、死亡证明、医疗记录等，以便更准确地判断责任归属。若涉及工伤保险待遇的支付问题，建议及时向当地的社会保险行政部门报告，并按照规定的程序申请工伤保险待遇。若对责任归属存在争议，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳务派遣关系中，劳务派遣工发生病死的赔偿责任问题，需要根据具体情况来确定赔偿主体和赔偿项目。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：一、工伤保险覆盖情况下的赔偿若员工已参加工伤保险：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，将视同工伤。此时，赔偿主要由工伤保险基金承担，包括：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准根据亲属关系有所不同，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但总和不超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。若劳务派遣单位未为员工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的费用均由劳务派遣单位承担。非工作时间和岗位因病死亡：若员工非因工死亡，且已参加工伤保险，但工伤保险不覆盖此类情况，则赔偿项目和标准因各地政策而异。通常，劳务派遣单位需按照国家规定给予丧葬补助费、抚恤金等非因工死亡待遇。具体金额和标准需参照当地相关规定执行。二、非工伤保险覆盖情况下的赔偿若员工未参加工伤保险：赔偿责任需根据用工单位和派遣单位之间的协议以及相关法律法规来确定。通常，用工单位和派遣单位都有可能对员工的死亡承担一定的赔偿责任。具体责任划分需考虑双方合同约定、事故发生原因、责任大小等因素。在此情况下，家属应及时与劳务派遣单位和用工单位取得联系，了解他们的态度和意见，并协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决。用工单位存在过错的情况：若员工的死亡是由于用工单位的过错导致，如提供的工作环境存在严重安全隐患、未进行必要的安全培训等，则用工单位需承担相应的侵权赔偿责任或与劳务派遣单位共同承担的工伤赔偿责任。三、处理建议与注意事项及时沟通：家属在得知员工病死后，应及时与劳务派遣单位和用工单位取得联系，了解他们的赔偿意愿和方案，并协商赔偿事宜。证据准备：若需要提起诉讼来维护自己的权益，一定要准备好充分的证据材料，包括劳动合同、医疗记录、死亡证明、工伤认定决定书（如适用）等。这些证据将有助于证明员工的劳动关系、死亡原因以及赔偿请求的合理性。法律程序：在处理此类问题时，应按照相关的法律程序进行操作。例如，若需要申请工伤认定，应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请；若需要提起诉讼，应向有管辖权的人民法院提起诉讼，并遵循诉讼程序的规定。了解当地政策：由于非因工死亡的赔偿项目和标准因各地政策而异，因此家属在处理此类问题时，应了解并参照当地的相关规定执行。这有助于确保赔偿请求的合理性和合法性。总结来说，劳务派遣工发生病死的赔偿责任问题需要根据具体情况来确定。家属在处理此类问题时，应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，并准备好充分的证据材料。若协商不成或需要法律援助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

劳务派遣人员在用工单位工作中去世，其补偿责任的承担需根据具体情况来确定，主要包括劳务派遣单位、用工单位的责任以及双方之间的约定。以下是详细分析：劳务派遣单位责任工伤保险责任：劳务派遣单位作为劳动关系中的用人单位，有义务为派遣员工缴纳工伤保险。若已依法缴纳工伤保险，且员工被认定为工伤死亡，则主要由工伤保险基金承担支付丧葬补助金（一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等工亡待遇。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元；丧葬补助金则根据统筹地区上年度职工月平均工资计算。未缴纳工伤保险的责任：若劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，则劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付相应费用。用工单位责任过错责任：用工单位虽不是劳动关系中的用人单位，但若员工的死亡是由于其过错导致，如提供的工作环境存在严重安全隐患、未进行必要的安全培训等，则需承担相应的侵权赔偿责任或与劳务派遣单位共同承担的工伤赔偿责任。协助义务：在员工死亡事件处理过程中，用工单位需配合劳务派遣单位进行调查，提供相关证据，如事故现场的监控录像、证人证言等，以便准确认定责任和进行赔偿。双方约定责任内部约定：劳务派遣单位和用工单位通常会在劳务派遣协议中对员工工伤、伤亡等情况的责任分担进行约定。这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下，对双方具有约束力，但不能对抗劳动者或其家属的法定权利主张。对外责任：即使协议中有关于责任分担的约定，劳动者或其家属仍有权向任何一方或双方主张权利。劳务派遣单位在依法承担责任后，可依据协议向用工单位进行追偿。特殊情况处理非因工死亡情形：若劳务派遣人员非因工死亡，劳务派遣单位也需按照国家规定给予丧葬补助费、抚恤金等非因工死亡待遇。第三人侵权责任：如果劳务派遣人员的死亡是由于第三人的侵权行为造成的，那么第三人应承担侵权责任。劳务派遣人员或其近亲属可以向第三人主张民事赔偿，要求赔偿医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。在这种情况下，工伤保险待遇与民事赔偿并不冲突，劳务派遣人员或其近亲属可以同时获得工伤保险待遇和民事赔偿，但需注意，医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔。在实际操作中，建议家属采取以下步骤：申请工伤认定：首先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤范畴。收集证据材料：保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、工资单、事故现场的监控录像、证人证言等，以便在后续赔偿过程中证明自己的权益。协商或诉讼：根据工伤认定结果和责任划分情况，与劳务派遣单位和用工单位进行协商，争取达成赔偿协议。若协商不成，可通过仲裁或诉讼等方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

劳务派遣员工非因工伤死亡时，赔偿责任的承担需根据具体情况分析，主要涉及劳务派遣单位和用工单位，以下是对此问题的详细解答：劳务派遣单位的责任非因工死亡待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，即使员工非因工死亡，也需按照国家规定给予丧葬补助费、抚恤金等非因工死亡待遇。这些待遇的具体标准可能因地区而异，但通常包括一定数额的丧葬补助费和按月发放的抚恤金。未缴纳社会保险的责任：如果劳务派遣单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受非因工死亡待遇，那么劳务派遣单位需自行承担全部赔偿责任，包括支付丧葬补助费、抚恤金等费用。用工单位的责任过错责任：用工单位虽不是用人单位，但如果员工的死亡是由于其过错导致，如提供的工作环境存在严重安全隐患、未进行必要的安全培训或未提供必要的劳动保护措施等，用工单位需承担相应的侵权赔偿责任。这种责任是基于用工单位的过错程度来确定的，如果用工单位无过错，则通常不承担赔偿责任。协助义务：在员工死亡事件处理过程中，用工单位需配合劳务派遣单位进行调查，提供相关证据，如事故现场的监控录像、证人证言等，以便查明死亡原因和确定责任主体。双方约定责任内部约定：劳务派遣单位和用工单位通常会在劳务派遣协议中对员工工伤、伤亡等情况的责任分担进行约定。然而，这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下，对双方具有约束力，但不能对抗劳动者或其家属的法定权利主张。也就是说，即使协议中有关于责任分担的约定，劳动者或其家属仍有权向任何一方或双方主张权利。对外责任：劳务派遣单位在依法承担责任后，可依据协议向用工单位进行追偿。如果用工单位存在过错导致员工死亡，且协议中明确约定了用工单位需承担的责任，那么劳务派遣单位在赔偿后有权向用工单位追偿其应承担的部分。实际操作建议申请相关认定或鉴定：在发生劳务派遣员工非因工伤死亡的事件时，家属应首先了解死亡原因，并确认是否涉及工伤或其他侵权行为。如果涉及工伤，应申请工伤认定；如果涉及侵权行为，应考虑向侵权方主张民事赔偿。保留证据材料：家属应保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、工资单、事故现场照片或视频等，以便在主张权利时提供证明。寻求法律帮助：由于劳务派遣员工非因工伤死亡的赔偿责任承担涉及多个方面和复杂的法律规定，建议家属咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。总结来说，劳务派遣员工非因工伤死亡时，赔偿责任主要根据劳务派遣单位和用工单位的过错程度及法律规定来确定。家属在遭遇此类事件时，应了解相关法律规定和程序，并保留好相关证据材料以便主张权利。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。

劳务派遣工在工作期间因疾病死亡，其责任承担需根据具体情况判定，可能涉及劳务派遣单位、用工单位的共同或单独责任。以下是对此问题的详细分析：一、认定为工伤的情形工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，劳务派遣员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。责任承担：工伤保险基金支付：若劳务派遣单位已为员工依法缴纳工伤保险费，则丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付。具体来说，丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。劳务派遣单位支付：若未缴纳工伤保险，上述费用则由劳务派遣单位承担。用工单位责任：虽然用工单位通常不直接承担工伤保险待遇支付责任，但若存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、强令加班等，劳务派遣单位在赔偿后可依据劳务派遣协议要求用工单位承担相应责任。二、不属于工伤的情形非工伤认定：若猝死不符合工伤认定条件，如非工作时间和工作岗位发生，则无法获得工伤保险赔偿。责任划分：侵权责任：若用工单位或第三人对员工死亡存在过错，如设备缺陷、侵权行为等，需根据《民法典》等承担侵权赔偿责任。自身疾病原因：若猝死因自身疾病且与工作无直接关联，用工单位和劳务派遣单位一般不需承担赔偿责任。但考虑到人道主义因素，用工单位或劳务派遣单位可能会给予一定的经济补偿。用工单位主要责任：根据《劳动合同法》，劳务派遣员工虽与派遣公司签订合同，但实际在用工单位指挥下工作。因此，用工单位应提供必要的劳动保护和条件，并对其工作中的伤亡承担责任。若猝死因用工单位未能提供必要保护或条件导致，需承担相应赔偿责任。劳务派遣单位责任：作为正式雇主，劳务派遣公司也需承担一定责任，如协助处理事宜、提供支持等。若派遣过程中存在过错或疏忽导致员工猝死，也需承担法律责任。三、实际操作建议申请工伤认定：在发生劳务派遣人员工作期间死亡的事件时，家属应首先申请工伤认定，以确定责任主体和赔偿范围。收集证据：家属应积极收集与死亡事件相关的证据，如事故现场的监控录像、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。协商与诉讼：若责任划分存在争议，家属可先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商调解；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总结来说，劳务派遣工在工作期间因疾病死亡的责任承担需根据具体情况判定。家属在遭遇此类事件时，应保持冷静，及时申请工伤认定，并收集相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳务派遣工在去工作的单位途中交通事故身亡的怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、是否属于工伤的认定首先，我们需要明确劳务派遣工在去工作单位途中发生的交通事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若该事故发生在上下班途中，且非本人主要责任导致的交通事故，那么这种情况通常应被认定为工伤。认定程序一般由劳务派遣单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、赔偿责任主体的确定工伤保险责任主体：劳务派遣单位作为工伤保险的责任主体，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若已缴纳，则主要的赔偿责任将由工伤保险基金来承担。用工单位责任：用工单位虽然不是工伤保险关系中的直接用人单位，但如果其在用工过程中存在过错，比如提供了不安全的工作环境或者未尽到安全保障义务，导致劳务派遣工发生交通事故身亡，那么用工单位可能需要承担相应的补充赔偿责任或连带赔偿责任。连带赔偿责任：如果因为劳务派遣单位的过错导致未缴纳工伤保险，且劳务派遣工在用工单位发生工伤死亡，那么劳务派遣单位和用工单位可能需要共同承担连带赔偿责任。三、赔偿项目及标准若已认定为工伤，赔偿项目主要包括以下几项：丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个“月平均工资”是指用人单位所在地上半年劳动者的每月平均工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年会由国家统计局公布，因此赔偿金额会随时间变化。供养亲属抚恤金：如果因工死亡职工生前有提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，那么这些亲属将按照职工本人工资的一定比例获得抚恤金。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。四、赔偿流程工伤认定：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果特殊情况需要延长，可以适当延长。如果劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定（如需）：如果涉及劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，那么由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。赔偿支付：经过工伤认定和劳动能力鉴定后，如果已缴纳工伤保险，那么由工伤保险基金按规定支付各项工伤保险待遇。如果未缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目将由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用工单位存在过错需要承担补充责任或连带赔偿责任，那么在劳务派遣单位赔偿不足的部分，将由用工单位进行补充赔偿或连带赔偿。五、特殊情况处理如果劳务派遣工的死亡不属于工伤范畴，比如因自身突发疾病且不符合视同工伤的情形，或者因个人故意等原因导致死亡，那么就需要根据民事侵权等相关法律规定来确定责任和赔偿问题。综上所述，劳务派遣工在去工作单位途中交通事故身亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿责任主体、赔偿项目及标准、赔偿流程以及特殊情况处理等。在处理此类案件时，应综合考虑相关法律法规和具体情况，确保赔偿责任的合理承担和赔偿项目的准确计算。希望以上解答能对您有所帮助。