在填写工作单位时，一般应写实际工作单位，但在涉及劳务派遣的特定法律关系中，需根据具体情况和目的来决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣的基本法律关系
在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（即与你签订劳动合同的单位）、实际用工单位（即你实际工作的单位）和劳动者（即你本人）。劳务派遣单位与你签订劳动合同，将你派遣至实际用工单位工作，实际用工单位则负责你的日常管理和工作安排。
二、填写工作单位的考虑因素
劳动合同关系：
- 从劳动合同关系的角度来看，你的合同是与劳务派遣单位签订的，因此，在涉及劳动合同、社保缴纳等法律事务时，工作单位应填写为劳务派遣单位。
实际工作情况：
- 然而，在实际工作中，你是在实际用工单位工作，接受其管理和指挥。因此，在涉及工作证明、工作经历等需要反映你实际工作情况的场合，工作单位应填写为实际用工单位。
法律纠纷处理：
- 如果发生法律纠纷，如工伤认定、劳动争议等，工作单位的填写可能因纠纷性质而异。例如，在工伤认定中，虽然劳务派遣单位是法律上的用人单位，但实际用工单位的工作环境和条件可能是导致工伤的原因，因此，在处理此类纠纷时，可能需要同时考虑劳务派遣单位和实际用工单位。
三、具体情境下的填写建议
劳动合同、社保缴纳等法律事务：
- 在这些场合，工作单位应填写为劳务派遣单位，因为这是你法律上的用人单位。
工作证明、工作经历等：
- 在这些需要反映你实际工作情况的场合，工作单位应填写为实际用工单位，以准确展示你的工作经历和背景。
法律纠纷处理：
- 在处理法律纠纷时，应根据纠纷的具体性质和法律规定来确定工作单位的填写。如果纠纷主要涉及劳动合同关系，则填写劳务派遣单位；如果纠纷主要涉及实际工作情况，则填写实际用工单位。在复杂情况下，可能需要同时考虑两者。
四、注意事项
- 在填写工作单位时，务必确保信息的准确性和真实性，避免因填写错误而引发不必要的法律纠纷。
- 如果对填写工作单位存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。
如有任何关于劳务派遣或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。