结论：不辞职直接走人（即擅自离职）在法律上是不被推荐的，因为这可能会带来一系列不利的法律后果。不过，具体是否可以这样做以及后果如何，还需根据您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同的约束：您与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确规定双方的权利和义务，包括离职的程序和要求。如果您擅自离职，可能违反了劳动合同中的相关条款，用人单位有权依据合同约定追究您的违约责任。
   • 公司规章制度：除了劳动合同外，用人单位还可能制定有内部规章制度，对员工的离职行为进行规范。如果这些规章制度中明确规定了擅自离职的后果，如扣除工资、奖金、福利等，甚至可能面临法律责任，那么您擅自离职就可能面临这些不利后果。

2. 法律法规的角度：

   • 《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，擅自离职可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的后果：如果您擅自离职，用人单位有权要求您继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据您的工资水平、工作年限以及用人单位的实际损失等因素来确定。

3. 实际操作与风险的角度：

   • 工资与福利的扣除：擅自离职可能导致用人单位扣除您的工资、奖金、福利等作为违约赔偿。
   • 社保与公积金的断缴：离职后，您的社保和公积金缴纳可能会中断，影响您的社会保障权益。
   • 未来就业的影响：擅自离职可能给您的职业声誉带来负面影响，影响您未来的就业机会。

建议：

• 与用人单位协商：如果您确实不想继续工作，建议与用人单位进行协商，按照法定程序办理离职手续。这样既可以保护您的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。
• 了解公司规章制度：在离职前，务必了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的离职行为符合规定。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职申请等证据，以备不时之需。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。