厂里答应的补贴不发，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 如果你与厂里签订的劳动合同中明确约定了补贴的发放，那么厂里不发放补贴就构成了违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资以及各类补贴。
   • 法律后果：你有权要求厂里按照合同约定支付补贴，如果厂里拒绝，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 从口头约定的角度：

   • 即使补贴的发放没有写入劳动合同，但如果厂里通过口头或其他方式明确承诺了补贴的发放，这也构成了一种合同关系（口头合同）。在法律上，口头合同同样具有法律效力，只要双方意思表示真实且不违反法律法规的强制性规定。
   • 法律后果：如果厂里不履行口头约定的补贴发放义务，你同样有权要求其支付，并可以通过法律途径来追讨。不过，口头约定的证明难度相对较大，因此你需要尽可能收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，来证明厂里的承诺。

3. 从公司规章制度的角度：

   • 如果厂里的规章制度中明确规定了补贴的发放标准和条件，而你符合这些标准和条件，那么厂里不发放补贴就违反了其自身的规章制度。
   • 法律后果：你可以依据厂里的规章制度要求其支付补贴。如果厂里拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议行动：

• 首先，与厂里进行沟通，明确了解补贴不发放的原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、口头约定的证明、公司规章制度等），向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保所有约定的补贴和福利都明确写入合同中。
• 对于口头约定，尽量通过书面形式（如邮件、短信）进行确认，以便在发生纠纷时作为证据使用。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。