结论：残疾人是否会因不上班而被企业开除，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括残疾人的身体状况、劳动合同约定、企业规章制度以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 若残疾人因身体原因无法正常上班，且符合法定医疗期或停工留薪期等情形：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。
   • 对于工伤职工，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，企业同样不得随意解除劳动合同。
   • 建议：在此情况下，残疾人应保留好相关医疗证明，及时与企业沟通，说明自己的身体状况和医疗期或停工留薪期的需求，以维护自己的合法权益。

2. 若残疾人身体状况允许上班，但无故不上班或违反企业规章制度：

   • 如果残疾人身体状况已经恢复，能够正常上班，但无故不上班或严重违反企业规章制度，企业有权根据劳动合同约定或企业规章制度进行相应处理，包括解除劳动合同。
   • 建议：残疾人应遵守企业规章制度，按时上下班，完成工作任务。如果因特殊原因无法上班，应及时与企业沟通并说明情况，避免无故旷工或违反规章制度。

3. 若企业以残疾人无法胜任工作为由解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但企业需证明残疾人确实无法胜任工作，且已经进行了培训或调整工作岗位等合理措施。
   • 建议：如果企业以残疾人无法胜任工作为由解除劳动合同，残疾人可以要求企业提供相关证据，如培训记录、调整工作岗位的证明等。如果认为企业的解除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景：我国法律对残疾人的劳动权益给予了特殊保护，如《残疾人保障法》、《劳动合同法》等法律法规都明确规定了残疾人在劳动就业方面的权利和义务。企业在处理与残疾人的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规的规定，不得随意解除劳动合同或侵犯残疾人的合法权益。

后续行动建议：如果残疾人遇到企业无故开除或侵犯自己劳动权益的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、企业规章制度等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也可以向当地残疾人联合会或劳动保障部门寻求帮助和支持。

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