公司因调整业务区域导致工资减少，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作地点、工作内容以及工资待遇等条款，并且这些条款是双方真实意思的表示，那么双方都应当遵守。
   • 如果公司调整业务区域属于劳动合同中约定的工作地点或工作内容的变更，且这种变更并未导致工资待遇的实质性降低（或者降低是双方协商一致的结果），那么公司减少工资的行为可能是合法的。但这里的关键是，工资的减少必须是双方协商一致的结果，或者劳动合同中有明确的约定允许在特定情况下调整工资。
   • 然而，如果劳动合同中并未约定公司可以因调整业务区域而减少工资，或者减少工资并非双方协商一致的结果，那么公司单方面减少工资的行为就可能构成违约，劳动者有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。

2. 若劳动合同中没有明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定公司可以因调整业务区域而减少工资，那么公司单方面减少工资的行为就缺乏法律依据。
   • 在这种情况下，公司减少工资可能构成对劳动者劳动报酬权的侵犯，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司调整业务区域是由于不可抗力（如自然灾害、政策变化等）导致的，且这种调整确实对公司的经营产生了重大影响，那么公司可能会根据实际情况与劳动者协商调整工资待遇。但即便如此，公司也应当遵循公平、合理的原则，与劳动者进行充分协商，并确保调整后的工资待遇仍然符合法律法规的规定。
   • 另外，如果公司调整业务区域后，劳动者的工作内容、工作量等发生了显著变化，且这种变化与工资待遇的减少不成比例，那么劳动者也有权要求公司重新考虑工资待遇的调整问题。

法律建议：

• 劳动者在面对公司因调整业务区域而减少工资的情况时，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、工作内容以及工资待遇等条款的约定。
• 如果劳动合同中有相关约定，且公司减少工资的行为符合约定或双方协商一致的结果，那么劳动者可能需要接受这一调整。但即便如此，劳动者也有权要求公司明确说明调整的原因和依据，并确保调整后的工资待遇仍然合理。
• 如果劳动合同中没有相关约定，或者公司减少工资的行为并非双方协商一致的结果，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司单方面减少工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，公司的这一行为也可能对劳动者的工作积极性和忠诚度产生负面影响，进而影响公司的整体运营和声誉。

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