关于“员工偷懒被开除是否有工资”的问题，这主要取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。以下是详细分析：

1. 若用人单位合法合规地解除与偷懒员工的劳动合同

   • 结论：用人单位无需支付赔偿金，但应支付员工应得的工资至劳动合同解除之日。
   • 分析：
     • 合法规章制度：用人单位需有明确且合法的规章制度，界定“上班偷懒”行为及其严重程度，并明确规定何种程度的偷懒行为属于严重违反公司规定。
     • 合法制定程序：规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且需向劳动者进行公示或告知。
     • 充分证据：用人单位需提供考勤记录、监控视频、工作成果报告等确凿证据，证明员工确实存在上班偷懒行为，并达到规章制度规定的严重程度。
     • 工资支付：在合法解除劳动合同的情况下，用人单位应支付员工应得的工资至劳动合同解除之日，这是员工的合法权益。

2. 若用人单位违法解除与偷懒员工的劳动合同

   • 结论：用人单位需支付员工应得的工资至劳动合同解除之日，并按照法律规定支付赔偿金。
   • 分析：
     • 违法解除情形：若用人单位没有相关规章制度、规章制度不合法或未经过合法程序制定和公示、无法提供足够证据证明员工偷懒达到严重程度等，就以“上班偷懒”为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
     • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 工资支付：同样，用人单位应支付员工应得的工资至劳动合同解除之日。

实例说明： 假设员工小张在公司工作了1年8个月，月工资为6000元。若公司合法合规地解除与小张的劳动合同，则公司应支付小张1年8个月的工资，并无需支付赔偿金。但若公司违法解除与小张的劳动合同，则公司应支付小张1年8个月的工资，并支付赔偿金，数额为2个月工资的二倍，即\(2 \times 6000 \times 2 = 24000\)元（其中2个月为经济补偿，因工作年限超过1年半按2年算但不满2年半故按2个月计，再乘以2为赔偿金倍数）。

总结与建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度，努力工作，避免偷懒行为，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性、合理性和完善性，并严格按照规定执行。在解除劳动合同时，应确保行为合法合规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

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