员工因调工艺被领导开除，这属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面分析
- 违法解除劳动合同的认定
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为员工调工艺（假设调工艺行为本身不构成严重违纪等法定解除情形），领导就将其开除，这不符合法律规定的解除条件，属于违法解除劳动合同。
- 员工可主张的权利
- 继续履行劳动合同：如果员工希望继续在公司工作，可以要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。公司应当安排员工回到原岗位工作，并补发违法解除期间的工资。
- 要求支付赔偿金：如果员工不想继续在公司工作，或者公司不同意继续履行劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。例如，员工在公司工作了3年，那么公司需要支付6个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议
- 收集证据
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的重要证据，要妥善保管。
- 开除通知：如果公司有书面的开除通知，一定要保留好，这能直接证明公司解除劳动合同的事实。
- 调工艺相关证据：收集与调工艺有关的证据，如调工艺的申请、审批文件、工作记录等，以证明调工艺行为本身是合理合法的，不存在严重违纪等问题。
- 工资记录：包括工资条、银行流水等，用于计算赔偿金时确定月工资标准。
- 与公司协商
- 在收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。向公司说明其开除行为是违法的，要求公司按照法律规定承担相应的责任。协商过程中要保持冷静和理性，以解决问题为目的。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。
- 提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。
注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工要及时主张自己的权利，避免超过时效。
- 仲裁和诉讼程序：劳动仲裁和诉讼都有一定的程序和要求，员工在参与过程中要遵守相关规定，如实陈述事实，提供真实有效的证据。
如果你遇到这种情况，可以按照上述步骤处理。要是还有其他疑问，随时都能问我。