关于“钉钉请假撤销是否还算当月请假次数”的问题，结论需视具体情况而定，以下分情况详细说明：

1. 公司规章制度有明确规定：

   • 若公司规章制度中明确规定了请假撤销后的处理方式，例如“请假申请撤销后，不计入当月请假次数”或“请假申请撤销后，仍计入当月请假次数但不影响考勤记录”等，则应按照公司规章制度执行。
   • 建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假撤销的相关规定，以避免不必要的误解和纠纷。

2. 公司规章制度未明确规定：

   • 若公司规章制度中未明确规定请假撤销后的处理方式，则通常应理解为请假申请撤销后，该次请假行为未实际发生，因此不应计入当月请假次数。
   • 但需注意：实际操作中，部分公司可能通过钉钉等系统设置，即使请假被撤销，系统仍可能保留请假记录或计入某种形式的“请假统计”（非正式考勤意义上的请假次数）。这种情况下，员工应与公司人力资源部门或上级沟通确认，了解公司具体操作方式。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体请假流程和规定应由公司根据实际情况制定，并告知员工。因此，公司规章制度是处理此类问题的关键依据。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工在请假后因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要撤销请假，并已及时通知公司且获得批准，但公司仍坚持将撤销的请假计入当月次数，员工可与公司协商解决。
   • 若协商无果：员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据（如请假申请、撤销申请、公司回复等），以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假撤销的相关规定。
• 若公司规章制度未明确规定，员工应与公司人力资源部门或上级沟通确认请假撤销后的处理方式。
• 在特殊情况下，员工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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