结论：您已离职但原公司仍保留您在职状态多年，您确实有权追责，但具体追责方式和结果需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立、变更、解除或终止应当依法进行，并办理相应的手续。原公司未经您同意，擅自保留您在职状态，属于违法行为。
权益受损：
- 原公司的行为可能导致您无法享受应有的离职待遇，如经济补偿金、失业保险金等。同时，若您在新单位入职，还可能因原公司保留的在职状态而面临社保缴纳、个税申报等问题。
二、追责方式与建议
与原公司协商：
- 首先，您可以尝试与原公司进行协商，要求其纠正错误，办理离职手续，并赔偿因保留在职状态给您造成的损失。协商过程中，您可以保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明您的离职时间和原公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对原公司的违法行为进行处罚，并责令其纠正错误。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原公司支付因保留在职状态而给您造成的经济损失，如未支付的经济补偿金、失业保险金等。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明您的主张。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求原公司承担法律责任。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
三、可能面临的法律后果
原公司需承担的法律责任：
- 原公司可能因违法行为而面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，若您通过法律途径追责成功，原公司还需支付因保留在职状态而给您造成的经济损失。
您需注意的事项：
- 在追责过程中，您需要保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、离职证明等，以证明您的离职时间和原公司的违法行为。同时，您还需要注意诉讼时效问题，确保在法定时效内提起诉讼或申请仲裁。
四、特殊情况考虑
若原公司已为您缴纳社保至当前日期：
- 这可能涉及社保欺诈问题，您不仅需要追责原公司保留在职状态的违法行为，还需关注社保缴纳的合规性。您可以向社保部门举报原公司的欺诈行为，并要求其纠正错误的社保缴纳记录。
若您因此受到新单位的不利影响：
- 如新单位因原公司保留的在职状态而拒绝录用您或解除与您的劳动关系，您还可以要求原公司赔偿因此给您造成的经济损失，如误工费、精神损害抚慰金等。
最后建议：鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，建议您在追责过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。