员工去世，从法律和人情的角度，都建议告知老板。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
员工去世后的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工去世后，其劳动关系自然终止。虽然法律没有明确规定必须告知老板员工去世的消息，但从实际操作和后续处理的角度来看，告知老板是必要的。
- 员工去世后，可能涉及工资结算、社保处理、抚恤金发放等后续事宜。这些事宜的处理往往需要老板或公司的配合，因此及时告知老板有助于这些事宜的顺利进行。
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，要求员工在发生重大情况（如生病、去世等）时及时报告。遵守公司规章制度是每个员工的义务，因此从这一角度来看，员工去世后也应告知老板。
从人情层面分析
对老板的尊重：
- 老板作为公司的管理者，对员工的情况通常比较关心。员工去世是一件大事，及时告知老板是对老板的尊重，也是对员工与老板之间关系的维护。
便于后续处理：
- 员工去世后，其家属可能需要与公司进行沟通，处理相关事宜。告知老板后，老板可以安排相关人员与家属进行对接，提供必要的帮助和支持，这有助于缓解家属的悲痛情绪，也有助于维护公司的形象。
实际操作建议
- 及时告知：一旦得知员工去世的消息，应尽快告知老板或公司的人力资源部门。可以通过电话、邮件或当面告知的方式，确保信息及时传达。
- 提供必要信息：在告知老板时，应提供员工的基本信息（如姓名、职位等）、去世时间、去世原因（如已知）等必要信息，以便老板或公司能够迅速了解情况并作出相应处理。
- 协助后续处理：如果可能的话，可以协助老板或公司处理后续事宜，如与家属沟通、办理相关手续等。这有助于体现对员工的关怀和对公司的忠诚。
总结来说，员工去世后告知老板是出于法律义务、公司规章制度以及人情层面的考虑。及时告知老板有助于后续事宜的顺利进行，也有助于维护员工与老板之间的关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。