结论：在猪厂打工把腰椎间盘突出了，老板是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤的判断
工作原因导致：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。腰椎间盘突出若是在工作过程中，因长期弯腰、搬运重物等与工作直接相关的活动导致，且经过专业医疗机构的诊断确认，那么有可能被认定为工伤。
- 举例：如果你在猪厂工作期间，因长期搬运饲料袋等重物，导致腰椎间盘突出，且医疗机构出具的诊断证明明确指出该病症与工作有关，那么你的情况可能构成工伤。
非工作原因导致：
- 如果腰椎间盘突出并非由工作原因导致，例如是个人体质问题、既往病史或在工作之外的时间受伤等，那么可能不被认定为工伤。
- 举例：如果你在猪厂工作之前就已经患有腰椎间盘突出，或者是在工作之外的时间因个人活动受伤，那么这种情况通常不被视为工伤。
二、构成工伤后的赔偿流程
工伤认定：
- 首先，你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗诊断证明、工作证明等。
- 社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：
- 如果被认定为工伤，你还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
- 鉴定结果将作为你享受工伤保险待遇的依据。
赔偿申请：
- 根据伤残等级和工伤保险政策，你可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
三、非工伤情况下的处理建议
与老板协商：
- 如果腰椎间盘突出并非由工作原因导致，但你在工作期间受伤或病情加重，你可以尝试与老板协商，看是否能够获得一定的补偿或帮助。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
建议：在处理此类问题时，建议你首先收集相关证据材料，如医疗诊断证明、工作证明等，以便在需要时提供有力的支持。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。