工伤死亡赔偿金240万在父母、妻子、两个子女之间的分配，需先扣除丧葬费等合理支出后，剩余部分原则上由近亲属均等分配，但可根据实际情况协商调整。具体分析如下：
赔偿金构成与分配原则
工伤死亡赔偿金通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中：
- 丧葬补助金：用于办理丧葬事宜，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，由实际支出人（如配偶或子女）优先领取，剩余部分纳入分配。
- 供养亲属抚恤金：针对无劳动能力的亲属（如未成年子女、父母），按职工工资的一定比例按月支付，直至亲属丧失供养条件（如子女成年、父母去世）。
- 一次性工亡补助金：剩余部分由近亲属均等分配，但可协商不均等（如考虑经济依赖程度、赡养义务等）。
具体分配步骤
- 第一步：扣除丧葬费
假设丧葬费实际支出为X万元（需提供票据），则剩余赔偿金为（240-X）万元。
- 第二步：确定供养亲属抚恤金
若父母无劳动能力且无其他收入来源，子女未成年，则需从剩余赔偿金中划出供养亲属抚恤金。例如：
- 父母每人每月按职工工资的30%领取，子女每人每月按15%领取（具体比例以当地规定为准）。
- 假设供养亲属抚恤金总额为Y万元/年，则从剩余赔偿金中预留足够年限的抚恤金（如20年），剩余部分再分配。
- 第三步：分配一次性工亡补助金
剩余部分（240-X-Y）由父母、妻子、两个子女共5人均等分配，每人获得（240-X-Y）/5万元。但若某亲属经济依赖程度较高（如子女未成年），可协商多分。
特殊情况处理
- 协商优先：若近亲属能就分配达成一致，可按协议执行，无需严格均分。
- 诉讼分配：若协商不成，可向法院起诉，法院会综合考虑亲属与死者的经济依赖程度、赡养义务履行情况等因素判决。
- 丧葬费争议：若丧葬费实际支出低于法定标准，剩余部分应纳入分配；若高于标准，超出部分可能由支出人自行承担。
建议：
- 收集丧葬费票据、供养亲属身份证明（如父母无劳动能力证明、子女出生证明）等材料；
- 与其他近亲属协商分配方案，必要时可委托律师起草协议；
- 若协商不成，及时向法院起诉，避免诉讼时效过期。
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