关于劳动法下第1个月不足满月时休息日的计算方式，主要取决于员工的实际出勤天数以及公司的具体考勤制度，但通常遵循以下原则：

1. 休息日的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工每周至少应享有1天的休息日。这是员工的基本权益，公司不得随意剥夺。

2. 不足满月时的休息日计算：

   • 情况一：员工入职后即享受完整休息日：
     • 如果员工在入职后的第一个月内，虽然未满一个月，但已经按照公司的考勤制度享受了完整的休息日（如每周日休息），则无需进行特殊计算。员工应享受的休息日天数与其实际出勤周数相对应。
   • 情况二：员工入职后休息日不完整：
     • 如果员工在入职后的第一个月内，由于入职时间较晚或公司考勤制度的特殊性，导致员工未能享受完整的休息日，则公司应根据员工的实际出勤天数和公司的考勤制度，合理计算并安排员工的休息日。
     • 具体计算方式：通常，公司会按照员工实际出勤的天数与应出勤天数的比例，来计算员工应享受的休息日天数。例如，如果员工实际出勤了20天，而应出勤天数为22天（假设一个月有4周，每周工作5天，共20个工作日，加上2个休息日前的工作日部分，但此处为简化计算，我们假设应出勤天数为包含部分休息日前的天数，实际应根据具体考勤制度调整），且公司规定每周休息1天，则员工应享受的休息日天数大约为\(20/22 \times 4 \approx 3.64\)天中的整数部分，即3天（具体天数可能因公司考勤制度而异，如四舍五入或向下取整等）。但实际操作中，公司更可能根据员工的实际出勤周数和每周休息日的规定，直接安排员工享受相应天数的休息日。
     • 特殊情况：如果员工入职时间非常短，如仅入职几天，则公司可能不会安排休息日，而是将这部分时间计入员工的出勤天数中，并在后续月份中根据员工的出勤情况合理安排休息日。

3. 公司考勤制度的重要性：

   • 公司的考勤制度是计算员工休息日的重要依据。因此，员工在入职前应仔细了解公司的考勤制度，包括休息日的安排、加班的计算方式等。
   • 如果公司对休息日的计算有特殊规定，如采用轮休制、调休制等，员工也应予以了解并遵守。

4. 法律建议：

   • 如果员工对公司的休息日计算方式有疑问或不满，可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法下第1个月不足满月时休息日的计算方式主要取决于员工的实际出勤天数和公司的考勤制度。员工应了解并遵守公司的考勤制度，同时也有权维护自己的休息日权益。如果有任何疑问或不满，可以及时与公司沟通或寻求法律帮助。