核心结论：在劳动法框架下，若员工并非满勤（即未出满应出勤天数），其工资计算需依据实际出勤天数、劳动合同约定以及公司规章制度综合确定，常见计算方式有以下几种。
按实际出勤天数计算工资
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。若员工一天休一（假设为每周休息一天，即每周工作六天），且该休息安排符合法律规定（如每周至少休息一日），则非满勤时，工资按实际出勤天数乘以日工资标准计算。
- 计算方式：日工资标准通常为月工资除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天，但具体可能因公司规定或地区差异而有所不同）。例如，员工月工资为5000元，本月实际出勤20天，则其应发工资为5000元÷21.75天×20天（若公司采用其他计薪方式，如按实际工作天数计薪，则按公司规定执行）。
考虑加班工资或补贴
- 加班工资：若员工在休息日（如一天休一中的休息日）被安排加班，且未安排补休，则用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这部分加班工资需单独计算，并加入应发工资中。
- 补贴或奖金：若公司规章制度或劳动合同中规定，非满勤员工可享受一定比例的补贴或奖金（如全勤奖的扣减规则），则需根据具体规定进行计算。
公司规章制度与劳动合同的约定
- 规章制度：公司规章制度可能对非满勤员工的工资计算有具体规定，如按比例扣减工资、设置最低工资标准等。这些规定需符合法律法规，且已向员工公示或告知。
- 劳动合同：劳动合同中可能明确约定了非满勤时的工资计算方式，如固定工资制、提成制等。此时，应优先按照劳动合同约定执行。
特殊情况说明：
- 若员工因病假、事假等非工作原因缺勤，其工资计算可能还需考虑病假工资、事假扣款等规定。
- 若公司采用综合计算工时制或不定时工作制，非满勤时的工资计算可能有所不同，需根据具体工时制度执行。
建议：为确保工资计算的准确性和合法性，建议用人单位在制定规章制度和劳动合同时，明确非满勤时的工资计算方式，并向员工进行公示或告知。同时，员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。