劳动合同上需要填写的内容是机器打出来的，不是手写的，这是完全可以的。法律并未明确规定劳动合同必须采用手写或打印的形式，关键在于合同内容需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，且为双方真实意愿的表达。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动合同的形式
打印的劳动合同：
- 合法性：打印的劳动合同同样具有法律效力，只要其内容符合法律法规，且双方签字或盖章确认。
- 优点：格式规范、内容清晰，条款排版整齐，有助于避免字迹潦草导致的理解歧义。对于复杂、篇幅较长且需要精确表述的合同条款，打印形式更为适宜。同时，打印合同也便于批量制作和修改完善。
手写的劳动合同：
- 合法性：手写的劳动合同同样具有法律效力，只要其内容合法且双方签字确认。
- 灵活性：在打印合同基础上，可对个别条款进行手写补充、修改，只要这些手写部分经过双方签字或盖章确认，即成为合同的有效组成部分。对于简单合同或需要临时调整部分内容时，手写形式可能更为便捷。
二、劳动合同的签订要点
签字要求：
- 无论劳动合同是打印还是手写，劳动者和用人单位负责人的名字必须手写签字，不能打印。手写签字因其独特性和不可复制性，是证明合同双方真实意愿的重要方式。签字应清晰、可识别，以确保合同的正式性和安全性。
合同内容：
- 劳动合同必须包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。合同内容应明确双方的权利和义务，确保双方权益得到保障。
合同生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方均有合同依据。
三、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保内容符合法律法规并满足自身需求。对于不明确或存在疑问的条款，应及时向对方询问或寻求法律帮助。
采用手写签字方式确认合同内容：
- 为了增强合同的正式性和安全性，建议双方采用手写签字方式确认合同内容。这有助于避免打印签字可能存在的复制或伪造风险。
各执一份合同文本：
- 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这有助于在必要时维护自己的合法权益，如发生劳动争议时，合同文本是证明双方权利和义务的重要依据。
综上所述，劳动合同的形式并非关键，重要的是合同内容的合法性和双方的真实意愿表达。在签订劳动合同时，双方应确保合同内容符合法律法规，并采用手写签字方式确认合同内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。