员工自费去医院做的职业体检，在一般情况下，并不能直接作为证明其是该企业员工的充分证据，但可以作为辅助证据之一。以下从不同角度为你详细分析：
证据的直接性与充分性：
- 直接证据：通常，能够直接证明员工与企业之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据直接反映了员工与企业之间的雇佣关系。
- 自费体检的间接性：员工自费进行的职业体检，虽然可能是在企业要求或建议下进行的，但体检报告本身并不直接证明员工与企业之间的劳动关系。它更多地是反映了员工个人的健康状况或企业对于员工健康管理的某种要求，而非雇佣关系的直接证明。
自费体检作为辅助证据的作用：
- 结合其他证据：尽管自费体检报告不能单独作为证明劳动关系的证据，但如果与其他直接证据（如劳动合同、工资条等）相结合，可以增强整体证据链的完整性和说服力。例如，如果体检报告上注明了体检是“某企业员工职业健康检查”，并且该企业确实有组织员工进行职业健康检查的惯例，那么这份体检报告就可以作为辅助证据，支持员工与企业之间存在劳动关系的观点。
- 企业认可或默认：如果企业对于员工自费进行的职业体检表示认可或默认，比如在企业内部公告、邮件或会议中提及此事，或者在实际操作中接受了这份体检报告作为员工健康管理的依据，那么这份体检报告在证明劳动关系方面的作用就会得到增强。
法律建议与后续行动：
- 收集直接证据：对于员工而言，如果希望证明自己与某企业之间存在劳动关系，最直接且有效的方法是收集并保存好劳动合同、工资条、工作证等直接证据。
- 咨询专业律师：如果员工在收集证据或证明劳动关系方面遇到困难，可以咨询专业律师，律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，比如指导员工如何收集证据、如何撰写法律文书等。
- 注意证据保存：无论是直接证据还是辅助证据，员工都应注意妥善保存，避免丢失或损坏。在必要时，可以向相关部门或机构申请调取或复制证据。
总结来说，员工自费去医院做的职业体检虽然不能直接作为证明其是该企业员工的充分证据，但可以作为辅助证据之一，与其他直接证据相结合来增强整体证据链的完整性和说服力。如果员工在证明劳动关系方面遇到困难，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。