公司安排的体检可以作为证明存在事实劳动关系的一个有力证据，但通常不能单独证明，需要结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
在劳动法律关系中，事实劳动关系的认定是一个核心问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
公司安排的体检，如果是由公司组织、支付费用，并且体检项目与劳动者的工作岗位、工作环境等密切相关，那么这可以视为公司对劳动者进行管理的一部分，从而在一定程度上证明劳动关系的存在。
体检作为证据的效力
- 直接证据效力有限：体检本身并不能直接证明劳动关系的存在，因为它只是公司对劳动者健康状况的一种关注或管理方式。但是，如果体检是由公司统一安排，并且有相关的通知、记录或费用支付凭证等，那么这些材料可以作为辅助证据，与其他证据一起证明劳动关系的存在。
- 结合其他证据使用：为了更有效地证明事实劳动关系，通常需要结合其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够更直接地反映劳动者与公司之间的劳动关系，如工资支付记录可以证明劳动者为公司提供了劳动并获得了报酬，工作证和考勤记录可以证明劳动者在公司的工作身份和出勤情况，同事证言则可以提供关于劳动者在公司工作情况的第三方证明。
实际操作建议
- 收集并保存相关证据：如果你认为公司安排的体检可以作为证明劳动关系的证据，那么你应该尽量收集并保存与体检相关的所有材料，如体检通知、体检报告、费用支付凭证等。同时，也要积极收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 咨询专业律师：如果你在证明事实劳动关系的过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何收集和整理证据，以及如何在劳动仲裁或诉讼中有效地维护自己的权益。
可能的法律后果
如果你能够提供充分的证据证明与公司之间存在事实劳动关系，那么你将有权享受劳动法律规定的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。如果公司拒绝承认劳动关系或拒绝履行相关义务，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司安排的体检可以作为证明存在事实劳动关系的一个有力证据，但需要结合其他证据综合判断。如果你在证明劳动关系的过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。