您好，关于您提出的“带公章的有在职时间有工龄的体检报告能否确认劳动关系”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系确认的重要问题。

首先，我们要明确的是，体检报告本身，即使带有公章、在职时间和工龄信息，也并不能直接作为确认劳动关系的唯一或决定性证据。体检报告主要是记录个人健康状况的文件，它虽然可能包含了在职时间和工龄等额外信息，但这些信息并不足以单独证明劳动关系的存在。

在司法实践中，确认劳动关系通常需要更直接和有力的证据。劳动合同是最为核心和直接的证据，它明确载明了双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等关键条款，是确认劳动关系最有力的依据。

如果未签订劳动合同或劳动合同遗失，那么劳动者需要提供其他能够证明实际用工关系的材料。这些材料可能包括：

1. 工资支付记录：如银行转账记录或单位发放现金的签收凭证，能够直接体现用人单位向劳动者支付报酬的事实。
2. 考勤记录：反映劳动者是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排。
3. 工作证件：如工牌、服务证等，可以佐证劳动者与用人单位之间的身份关联。
4. 证人证言：其他劳动者的证言，尤其是那些与您共同工作过、了解您工作情况的同事的证言，可以提供有力的支持。

对于您提到的体检报告，虽然它可能包含了一些与劳动关系相关的信息，但在缺乏其他直接证据的情况下，仅凭体检报告是难以确认劳动关系的。因此，我建议您在尝试确认劳动关系时，尽可能收集并保留上述提到的其他类型证据，以形成完整的证据链。

最后，我要强调的是，劳动者在维护自身劳动权益时，应增强法律意识，妥善保管与工作相关的各类文件和记录。如果遇到劳动关系确认方面的难题或争议，不妨咨询专业的劳动法律人士或寻求法律援助，以确保您的合法权益得到有效维护。