您好，关于您提出的“一张纸上有负责人签字单位盖公章是否可以确认劳动关系”的问题，这确实是一个涉及劳动合同效力及劳动关系确认的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，签字或盖章是劳动合同成立的必要条件，它们共同构成了劳动合同生效的法定形式要件。

现在，针对您提出的具体情况，即一张纸上有负责人签字且单位盖了公章，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 签字与盖章的效力：

   • 负责人签字：如果签字人是单位的法定代表人或者其授权代理人，那么他们的签字在法律上具有代表单位的意思表示，即视为单位的行为。
   • 单位公章：公章是单位对外进行法律行为的重要凭证，加盖公章通常意味着单位对合同内容的认可和接受。

2. 劳动合同的效力判断：

   • 当一张纸上同时有负责人签字和单位公章时，这通常表明双方已经就劳动合同的内容达成了一致，并且单位已经通过签字和盖章的方式确认了这份劳动合同。
   • 除非存在《劳动合同法》第26条规定的无效情形（如欺诈、胁迫、免除法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定等），否则这份劳动合同应当被认定为有效。

3. 劳动关系的确认：

   • 一旦劳动合同被认定为有效，那么根据劳动合同的约定，双方之间就建立了劳动关系。
   • 劳动关系的确立不仅依赖于劳动合同的签订，还依赖于双方实际履行了劳动合同约定的义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬等）。但在大多数情况下，一份有效且双方已实际履行的劳动合同是确认劳动关系的重要依据。

综上所述，如果一张纸上有负责人签字且单位盖了公章，并且该劳动合同的内容合法、不存在无效情形，且双方已经实际履行了劳动合同约定的义务，那么这份劳动合同应当被认定为有效，并且可以据此确认双方之间存在劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。