厂里体检报告在符合一定条件下是可以作为证据的。以下从不同角度为你详细分析：

证据的合法性

体检报告作为书证的一种，其合法性主要体现在来源和收集程序上。如果厂里组织的体检是依法进行的，且体检报告是由有资质的医疗机构出具，那么这份体检报告在来源上是合法的。同时，在收集过程中，如果没有侵犯他人的合法权益，比如未经同意擅自获取或使用体检报告，那么它就可以作为合法证据使用。

证据的关联性

体检报告与劳动工伤案件的关联性取决于其内容。如果体检报告能够直接或间接证明劳动者在厂里工作期间受到了职业伤害或患上了职业病，那么这份体检报告就与案件具有高度的关联性。例如，体检报告显示劳动者在入职前身体状况良好，而在工作一段时间后出现了与职业相关的健康问题，那么这份报告就可以作为证明劳动者因工作原因受到伤害的证据。

证据的证明力

体检报告的证明力取决于其内容的真实性和完整性。如果体检报告内容真实、准确，且能够全面反映劳动者的身体状况，那么它的证明力就较强。然而，如果体检报告存在瑕疵或疑问，比如数据不准确、结论不明确等，那么它的证明力就可能受到质疑。在这种情况下，可能需要通过其他证据来佐证体检报告的真实性或补充其不足。

实际应用中的注意事项

1. 及时保存和复印：劳动者在收到体检报告后，应及时保存并复印一份以备不时之需。如果原件丢失或损坏，复印件也可以作为辅助证据使用。
2. 与医疗记录相结合：如果劳动者在体检后还进行了进一步的医疗检查或治疗，那么这些医疗记录也可以与体检报告相结合，共同证明劳动者的身体状况和受伤情况。
3. 咨询专业律师：在劳动工伤案件中，证据的收集和运用是非常复杂的。如果你对体检报告作为证据的效力或使用方法有疑问，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，厂里体检报告在符合合法性、关联性和证明力要求的情况下，是可以作为劳动工伤案件中的证据的。但具体使用时，还需要结合案件的具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。