针对您提出的“员工当天申请离职被移出公司企业微信还可以打卡吗”这一问题，这实际上涉及到了员工离职过程中的权益保障以及公司管理行为的合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工被移出企业微信并不直接等同于被解除劳动合同。企业微信作为公司内部沟通和管理的一种工具，其使用权限的调整可能由多种原因导致，包括但不限于员工离职、岗位变动、公司内部管理调整等。因此，仅凭被移出企业微信这一行为，并不能直接判断公司是否已经解除了与您的劳动合同。
接下来，我们分析您提到的“当天申请离职被移出企业微信”的情况。如果您已经明确向公司提出了离职申请，并且公司已经接受了您的离职申请，那么公司可能会根据内部管理规定，调整您在企业微信中的权限，包括移出相关的工作群或取消打卡权限。这种情况下，虽然您无法再通过企业微信进行打卡，但并不意味着您不能继续履行离职前的相关义务，如交接工作、办理离职手续等。
然而，如果公司未经您同意，擅自将您移出企业微信并取消打卡权限，且未给出合理的解释或安排，那么这种行为可能涉嫌违法。因为根据相关法律法规，公司在解除或终止与员工的劳动合同时，应当遵循法定程序，保障员工的合法权益。如果公司未经合法程序就擅自调整您的工作权限或取消打卡资格，可能构成对员工权益的侵害。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解被移出企业微信的具体原因和公司的相关安排。如果公司能够给出合理的解释和安排，您可以根据实际情况进行协商和处理。
保留证据：如果公司无法给出合理的解释或安排，或者您认为公司的行为已经侵害了您的合法权益，那么您应当保留相关证据，如企业微信的聊天记录、打卡记录、离职申请等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果公司的行为确实构成了对员工权益的侵害，并且您无法通过与公司沟通解决问题，那么您可以考虑寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
最后，我想强调的是，在离职过程中，员工应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵循法律法规和内部管理规定，保障员工的合法权益和离职过程的顺利进行。希望以上解答能够对您有所帮助。