在厂里受伤休息半个月，工资的计算方式主要取决于是否构成工伤以及工厂的相关规章制度，以下是具体分析：
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的受伤被认定为工伤，那么在您休息的这半个月里，工厂应当按照您受伤前的工资标准全额支付您的工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面通知工伤职工、用人单位和经办机构。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若不构成工伤：
- 如果您的受伤不被认定为工伤，那么工资的计算方式将依据工厂的规章制度以及您与工厂签订的劳动合同来确定。一般来说，工厂可能会按照病假工资、事假工资或者无薪假的规定来处理。
- 病假工资通常会有一定的比例限制，比如按照您工资的某个百分比支付；事假工资则可能根据工厂的规定来扣除相应的工资；无薪假则意味着您在休息期间没有工资收入。但具体规定还需参考工厂的规章制度和劳动合同。
额外建议：
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己的受伤构成工伤，建议尽快向工厂提出工伤认定申请，并按照要求提供相关的证明材料。工伤认定的结果将直接影响您工资的计算方式以及后续的工伤待遇。
- 了解工厂规章制度：在处理此类问题时，了解工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款也非常重要。这有助于您明确自己的权益和义务，避免因为不了解规定而产生不必要的纠纷。
- 与工厂协商沟通：如果您对工资的计算方式有疑问或者不满，建议与工厂进行协商沟通。通过友好的协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。